青平：以实的举措激发人才创新活力

    习近平总书记在党的十九届五中全会上指出，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。要强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。这为做好当下和今后的人才工作指明了方向。人才工作是一个系统工程，需要从机制创新、环境优化、服务提质上用力用劲，才能激发人才创新创造活力。

    以机制创新激发活力。人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才历来就是推动社会发展进步的“第一资源”。为达到人才为我所用的目的，历朝历代都从人才制度的创新上作出了许多探索。西汉时期的举孝廉制度、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋朝开创的科举制等，都是从制度层面对国家选才用人的探索创新，为当时的经济社会发展提供了发现人才的路径。当前我国正处于世界百年未有之大变局，要在危机中育新机、于变局中开新局，必须更加重视人才的作用。要深入贯彻习近平总书记关于人才工作的论述，深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，激发人才创新活力。

    以环境优化吸引人才。良好的环境能起到浸润人心的功效，对吸引人才有着至关重要的作用，可以从产业、平台等方面优化人才发展环境。要强化产业支撑，大力引进培育新经济、数字经济、人工智能、智能制造等业态，筑牢人才发展的产业基础。要深化校院地企合作，搭建合作平台，推动环高校知识经济圈建设，推动成果创新转化。要深化区域协同发展，构建区域人才协同发展平台，推动区域间人才交流合作。

    以服务提质温暖人心。增强人才的幸福感，关键在提升人才服务的质效。加强教育、卫生等公共资源供给，为人才发展提供必要的服务保障。畅通人才居停留服务渠道，建立人才驿站、人才服务站，为各类人才的流通引进提供便利。大力实施人才安居工程，在落户、购房、租房等方面向人才倾斜，切实解决人才发展后顾之忧。探索建立联系服务人才机制，通过定期走访、座谈会、联谊会等形式，了解人才的需求动态，适时解决问题困难。