青平：培养年轻干部注重“四项坚持”

    “为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。尤其在面对世界百年未有之大变局的今天，我们开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，更是需要精准考察识别干部，推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，为夺取第二个百年奋斗目标打下干事创业坚实基础。

    标准上坚持“德才兼备”。崇高的道德品格与扎实的本领是辨别优秀干部的标准，也是考察和评价干部队伍建设成效的重要参考。有德无才慎用，有才无德不用，组织部门应将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部及时发现、培养、任用起来，造就一支德才兼备、忠诚干净、堪当大任的高素质专业化干部队伍。

    发现上坚持“精准识别”。能不能及早发现“好苗子”是做好年轻干部工作的基本前提和基础。一方面既要看“一时”，也要看“一贯”。另一方面要放眼各条战线、各个领域、各个行业，特别要注重从工作一线选拔干部，组织部门要“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部的重要标准，不断改进和完善干部考察工作，为干部选拔任用提供准确客观的依据。

    培养上坚持“多搭梯子”。干部的成长具有特定周期，如果一味地注重“给帽子”“上位子”，不重视“搭梯子”“铺路子”，这样既不符合干部工作的客观规律，也不利于干部队伍的长远发展。打破干部任用条例“按部就班”，坚决反对“先来后到”，探索“升级不升职”“上派下挂”等职务和职级相结合的办法，使年轻干部冒尖有甜头、干好有奔头。

    队伍上坚持“梯次配备”。既要立足当前，也要着眼长远，以近期可用、中期储备、远期培养为目标，严格对照《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》要求，加强优秀年轻干部选拔、储备、培育，储备发展“后劲”，建立健全年轻干部培养锻炼机制，实现年轻干部数量和质量同步提升。改善干部队伍梯次结构，确保培养不断线、队伍不断档、梯队不脱节，为开辟高质量发展新境界提供可持续的组织保证。