青平：强化党建引领 促进干部队伍高质量发展

    “参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”近年来，坚持以党的政治建设为统领，全面加强党对干部队伍建设工作的领导，以党建引领干部队伍高质量发展，为锻造一支政治素质过硬、知识结构合理、业务能力精湛、忠诚干净担当的干部队伍提供坚强组织保证。

    强化党建引领，推动干部队伍高质量发展。要在新时代的征程上，引导广大干部坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。在日常生活和工作中坚持以党的重要方针、政策武装头脑，自觉用于指导实践，扎实开展党的十九大、党的十九届三中、四中、五中全会精神专题学习，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要引导广大干部做到联系工作实际学、带着工作中发现的问题学，坚持学做互进、知行合一，把自己的思想和履行工作职责摆进去，敢担当、敢作为、敢负责，在工作中进一步增强解决问题、化解风险的能力，不断为干部队伍建设提供坚实保障。

    明确工作要求，推动干部队伍高质量发展。要引导广大干部忠于工作职责，促进工作提质增效，在坚定践行新发展理念，守好红线底线的同时，紧扣工作目标，以最迅捷的节奏，最切实的思路，最积极的态度，最有效的途径，全面履职尽责，提升工作能效。要采取条块结合，创新工作方式，实行“一体化监管”，始终把党建和党风廉政建设贯穿到工作全过程, 细化分解压实责任，确保主体责任落到实处，采取正向激励、反向警示，营造关心关爱、真诚善意、团结正气的工作氛围，充分调动老中青各方面干部工作积极性。

    强化政治担当，推动干部队伍高质量发展。坚持目标导向、问题导向和实践导向，结合“三会一课”、固定党日等，以强化干部培养历练，提升专业能力为抓手，持续提高干部专业化水平。注重从青年党员干部中发现好苗子，坚持依事择优选人，实行上挂、下挂相结合，围绕干部专业素养、干部领导能力、班子整体功能三个维度研判，安排有潜力的干部到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位进行磨砺，锻炼成才。同时加强科学选配，建立健全突出政治标准、体现专业化要求的干部培养选拔机制。提升干部工作待遇、创造良好工作环境和氛围，吸引高素质干部人才积极投身地方发展，为促进干部队伍高质量发展提供坚实的组织保障。