青平：多措并举 突破技能人才培育“瓶颈”

    经过三天的激烈角逐，12月13日，首届全国职业技能大赛在广州落下帷幕。习近平总书记专程致信对大赛表示热烈祝贺，对广大技能人才表示诚挚问候。他指出，各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。

    此次全国职业技能大赛为广大技能人才提供了展示技艺、相互切磋的平台，对壮大技能人才队伍、推动经济发展起到了积极作用。据统计，我国技能劳动者将近1.7亿人，但其中高技能人才仅占总数的29%，成为制约产业发展和企业竞争力的“瓶颈”。以赛代培、以赛促训固然能在短期内迅速提升社会各界对于技能人才的关注度和重视度，但要真正加强技能人才队伍建设，还需打破传统以学历论人才的观念，真正把高技能人才和高知识人才摆在同等重要的地位。

    要用好政策红利，强化激励保障。培养高端技能人才，好的制度设计必不可少。近年来，国家陆续出台各类保障性措施：包括加强顶层规划的《国家职业教育改革实施方案》，加强产教融合的《职业学校校企合作促进办法》。各级政府也在探索建立与办学规模、培养成本、办学质量等相适应的财政投入制度，技能类人才企业首席技师制度、试行年薪制和股权制、期权制等。

    要整合培训资源，区域协同共育。比如，作为四川成都西部智能制造产业功能区的崇州市，就专门聚焦实体产业发展的基础人才缺口，聚合两地政府、院校、企业、人力资源机构等，成立成渝两地共建的“技能人才开发联盟”。区域协同共建人才发展平台、共享人才服务资源、联动举办招才引智、推进人才有序流动，这是一种创新和尝试，也提供了技能人才培养的有效路径。

    要优化就业环境，提升职业荣誉。改变认为技术工人“低人一等”的刻板印象，关键在于重塑技能人才的职业发展路径。在各地均以高学历人才为主要引进和激励对象的大趋势下，将人才激励政策向技能人才予以倾斜，激发其荣誉感、责任感。新闻媒体也要广泛宣传技能人才成功成才的典型事迹，传播弘扬技能报国的新时代风尚，才能进一步提高技能人才的社会地位。