青平：“三诊齐下”让政绩考核落到实处

    为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

    政绩考核是指挥棒，是风向标，也是助推器，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。贯彻落实高质量政绩考核要求，要充分发挥多元评价主体作用，“三诊齐下”，“考”出质量、“考”出实效，“考”出干事创业的精气神，“考”出高质量发展的加速度。

    组织“会诊”，以高度的政治意识把脉定向。组织部门要强化主责主业意识，用好干部政绩考核“指挥棒”。对于考核制度，既不“一把尺子量到底”，也不降低基本的考核标准，要因地制宜、分层分类，建立全方位、立体化、多视角评价体系，进一步提高干部考核的准确度和精确度；对于考核对象，既不要因为熟悉就加“人情分”，也不要因为有摩擦就带“有色眼镜”，要客观公正、不偏不倚；对于考核情况，既不偏听，也不偏信，要把对考核对象的评价看法进行汇总整理、综合研判，看“显绩”也看“潜绩”，看优点也看不足，经过组织集中沉淀、集体会商、集智把脉的过程，做出准确的考核判断；对于考核评定，既不搞“平衡照顾”，也不弄“轮流坐庄”，要提高考核的含金量和纯净度，按照工作实绩将好干部评出来、用起来。

    干部“自诊”，以深刻的自觉意识对照检查。自我评价是自我诊断、自我调节、自我完善的重要方法。领导干部要严格对照国法党纪、群众期盼和先进典范，“比着尺子量不足，照着镜子正衣冠”，在个人思想、工作、作风等方面进行“自我体检”，看一看政治觉悟、宗旨观念是否坚定，查一查责任担当、工作作风是否过硬，量一量言行举止、道德素养是否先进，本着对党和人民高度负责的态度，对自身情况由表及里、由外而内、全面而不片面、深刻而不肤浅地进行剖析，讲事实、摆数据、晒成效，做到有一说一、有二说二，既不添枝加叶自我吹捧，也不谦虚低调隐瞒功劳，既言之有据，也言而有信，不淡化、不回避、不漠视、不推卸，确保“自诊”客观准确、如实中肯。

    百姓“问诊”，以强烈的群众意识问效寻方。干部好不好，百姓说了算。要将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，敞开门、开大门，听民生、察民情、访民意。要积极拓宽群众意见征求渠道，采取“线上”与“线下”、“面对面”与“背靠背”相结合的方式，开展群众满意度测评，进行群众座谈走访，俯身于民问政、问需、问计、问策，让群众愿提、敢提、真提，切实看一看民生工程实不实、效果好不好，瞧一瞧政务服务优不优、满意度高不高，听一听领导干部口碑佳不佳、群众声望高不高，真正把广大群众尤其是有一定知情度关联度的群众的意见看法听足听深听细，让群众的感受评价充分反映到领导干部的政绩考核当中。