青平：营造良好育人环境，全面推动长江经济带高质量发展

    全面推动长江经济带发展座谈会强调，要加大人力、物力、财力投入，保持历史耐心和战略定力，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，确保一江清水绵延后世、惠泽人民。作为党员干部特别是领导干部，应当坚定信心、着眼目标、带头示范，努力营造良好育人环境，激励保护干部担当作为，持续为全面推动长江经济带发展提供更多人力支撑。

    要用正确的导向凝聚人才。导向，是鲜明的旗帜，无声的命令，有力的昭示。领导公道正派是对部属的最大关心，部属扎实工作是对领导的最大支持。组织有公道、领导有公正、群众有公论，这既是群众的要求和呼声，也是培养人才所必需的。公正用人，就要按程序、看政绩、听公论，就要客观辩证、胸怀宽阔，不把特点当缺点，不以好恶论短长，不搞“小圈子”。特别是对那些有责任、敢担当、干实事的，看准了就要大胆使用，以此引导大家靠实干出头、凭实绩进步。要重视在工作实践中发现培养、总结宣传典型，努力形成尊重知识、尊重人才和成才光荣、育才有功的良好风气。

    要用良好的机制激励人才。实践告诉我们，干部成才的持久动力离不开有效的激励机制。要通过完善政策，创造“赛马”环境，使上上下下都动起来、争起来、比起来。例如，建立健全选拔使用干部的任前考核、任职公示、试用考察、责任追究等制度；按照“能者上、弱者下、庸者让”的思路，强化能上能下措施，建立能上能下制度；实行“末位帮带制”等。强有力地引导和激励干部，促使他们把心思和精力用到强素质、干事业、有作为上来。

    要用真诚的关爱保留人才。培养人才难，保留人才也不易。大数据统计结果显示：培养人才成本最高，引进人才成本居中，留住人才成本最低。但留住人才，才是事业长久稳定发展的关键。保留人才，就要真正把人才当作单位建设的宝贝，有求才之渴、爱才之心、用才之道。一方面要靠关心留人，另一方面要靠事业拴心。要有“筑巢引凤”的精神，从人才的成长进步、工作环境到住房医疗、休假探亲、家属就业、子女入学等各个方面，都心想到、话说到、力尽到。要充分尊重人才的特长，是人才就用，且用对时机用对岗位，做到人尽其才，才尽其用，使其才能得到最充分的发挥，确保各方面人才进得来，用得好，留得住。

    推动长江经济带高质量发展，谱写生态优先绿色发展新篇章的号角已经吹响，让我们把新发展理念贯穿于人才培养的全过程，齐心携手，共同努力，为加快构建新发展格局作出更大贡献。