青平：用准用活用实干部考核“指挥棒”

    近日，陈希部长在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。高质量干部考核是提升干部政治素质、能力水平的重要抓手，是激励干部实心干事、科学作为的有效途径，既是“一面镜”，也是“一杆秤”，能客观反映干部是否“衣冠不整”、是否“缺斤少两”，为“对症下药”提供依据。具体操作中，要高质量干部考核“指挥棒”用准、用活、用实。

    用准高质量干部考核“指挥棒”。关键是突出针对性，方向清楚才能干得明白，要坚持围绕中心、服务大局这一主题主线，聚焦政治素质考核、推动高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核五个维度，根据不同区域、不同部门、不同类型、不同层次干部队伍现状、工作岗位实际，因地制宜、量身定制差异化评判标准体系，推动形成“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，既不能搞繁琐哲学，难于操作执行；也不能搞“空对空”“两张皮”，要上下一般粗、左右一个样。

    用活高质量干部考核“指挥棒”。关键是突出精准性，讲究一定的方式方法，把考核功夫用在平时、干在日常，结合重要精神宣传宣讲、重大决策部署推动、重点工作检查指导等契机，深入工作一线、深入田间地头，采取听取工作汇报、开展谈心谈话、实地走访调研等方式，收集记录领导班子和领导干部的工作情况、作风表现、群众口碑，在客观掌握“第一手素材”后，经过整理分析，建立完善干部在政治素质、能力水平、清正廉洁等方面的“基础模型”，确保选拔任用时“忙而不乱”“心中有底”。

    用实高质量干部考核“指挥棒”。关键是突出实效性，强化考核结果运用，真正把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱等各方面和全过程，对干得好的干部，大胆进行褒奖、使用，定期培养选树、宣传表扬先进典型，在职务晋升、评先评优中予以重点考量；对庸懒散浮拖的干部，严厉进行批评、惩戒，情节严重的调离工作岗位或开除公职，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，真正实现有为者有位、无为者让位，不让受累者受气、老实人吃亏。