青平：把好选任关，确保“两委”顺利换届

    近日，在北京市召开全国村（社区）“两委”换届工作会议中，中央组织部、民政部特别要求，要严格选人标准，优化班子结构，严肃换届纪律，更好地推动村（社区）“两委”换届工作顺利进行。

    村（社区）“两委”换届工作，涉及到村级组织和班子成员的换届，这是基层干部选任的关键时候。基层与群众最近、最接地气，基层干部是否真正忠诚、干净、担当，关系到人民群众的幸福感、获得感。唯有真正把好选任关，才会确保村级组织和班子平稳、顺利过渡，确保换届工作的有序开展。

    把好选任关，需“聚气凝神”。干部在基层干工作，需要有“神”、有“气”，才能集聚自身的智慧与力量，不断付出和奉献。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层一线是党员干部成长的沃土，有干部健康成长的“养分”。在改革发展的新时代，基层是干事创业的主战场，是可以练就本领的前沿阵地。基层村（社区）“两委”的换届工作牵涉到很多地区干部的轮换和选任，这是选人用人最重要的组织工作，需要各基层组织，更好地引导督促基层干部去基层锻炼，集聚基层的“地气”，在基层更好地“锻炼淬火”，凝聚为民服务、为民解忧的“神气”，在基层的“摸爬滚打”中磨砺自己，获得更多干事创业的“干货”，为基层换届能够更好地选拔出委以重任的干部奠定坚实基础。

    把好选任关，需“独具慧眼”。“世有伯乐，然后有千里马”。选人用人，关键要能够精准识别干部，成为“独具慧眼”的伯乐。基层村（社区）“两委”的换届工作，着重就是要做好干部的选拔工作，能够在干部选任工作上确保真正善做、善为的干部脱颖而出。然而，很多真正敢作敢为的干部，未必是那些最耀眼的“星星”，很多时候或许是不起眼的“小草”。“独具慧眼”更需要在干部的精准识别上下功夫，“疾风知劲草，烈火炼真金”，这就需要让党员干部在复杂环境、艰苦岗位上去守一守，在脱贫攻坚、疫情防控等重要领域去干一干。这样才会让自视清高、好高骛远、眼高手低的干部从好干部中“分离”开来，真正给忠诚、有担当的干部开辟“绿色晋升之路”。

    把好选任关，需“涵法之道”。“立善法于天下，则天下治；立善法于一国，则一国治”。加强法治是改革发展、治国理政的根本之道。作为基层村（社区）“两委”的换届关系到基层治理、基层改革的政治大事，容不得马虎，应该不断在完善法治、强调法治方面“做文章”。涵养法的“道”，不断完善基层改革治理相关的法律法规，对基层村（社区）“两委”的换届相关规定应该更加细化、明确化，让换届工作中特别是干部选任工作能够真正有序推进。做到有法可依地开展换届干部选任工作，让基层干部换届的提名、选举、公示等各个环节都严格地遵守相应法律法规的规定，体现公平、法治的精神。

    “为政之要，先于用人”。只有真正把好“选任关”，才会让基层组织更有干劲，班子成员更有使命担当，实现基层换届的和谐、稳定，给未来基层治理实现能力和水平的提升提供坚实的组织保障。