金字塔尖的创业公司 年轻人的毒与糖

　　视觉中国供图

　　今年25岁的刘佳杨，手机处于24小时待命状态， 她从睁眼到合眼，手机不敢离身，不敢设静音。

　　入职这家文化创业公司前，刘佳杨听闻将去的部门，跟着项目而奔忙。她还挺庆幸，“项目结束了总能清闲一阵”。入职后被现实“啪啪打脸”：不是五六个人合力攻一个项目，而是一个人兼顾五六个项目。

　　“就算真没项目做，你也要在上司面前假装很忙很充实的样子。”在项目“空窗期”的一个中午，刘佳杨饭后买了一杯奶茶，归来时惬意的表情被上司瞥见了，立马折合成部门会议上的反面教材。

　　近年来，一批集中涌现于互联网领域的创业公司，它们成立时间较短，总估值却异军突起，攀上各行业内的金字塔尖，也惹得年轻人心驰神往。

　　今年过30岁生日那天，逯瑶并没产生其他女生会有的哀怨感。因为以后见客户时，终于不会再听到扎心的惊叹：“哎呀，公司怎么只派了个小姑娘来谈判？”

　　其实，这个“小姑娘”20多岁已当上某科技创业公司的高管。白天，她坚持让办公室的门一直敞开，方便随时召唤员工，也方便随时冲向CEO办公室。晚上，大家一个个下班了，逯瑶可以安静休息一阵——她是指看完桌角那一厚叠政府事务部整理的材料。

　　金字塔尖的创业公司生于风口，顺势而为。相较于传统企业的风平浪静，前所未有的新机遇，代表了创业公司的生命力，是年轻人自由发挥的新平台；但风向变的时候，一切都可能发生改变，未知亦是挑战。在这里，年轻人得到的是“毒药”还是“蜜糖”？

　　从传统企业半途投身创业公司，换boss速度快得飞起

　　从北京大学毕业后的8年里，85后青年余伟先后在两家体育用品公司做销售。2017年初春，他触到了事业的瓶颈期，于是把目光瞄向了一家电子商务类的创业公司，开启了“996”工作时间表。

　　这家创业公司以 “不拘一格降人才”著称，用很高的薪酬待遇，大量收割传统行业的各路人才。“这家企业的哲学是给你两倍的工资，做三四个人的工作。招聘给我起初造成错觉，好像门槛不算高，实际上这是它聪明的地方：相对普通的人才都能得到邀请，这就对更好的人才产生更大吸引力”。

　　余伟后来领悟了，公司通过“收割”，消化学习传统行业里的精华部分，把最好的经验沉淀到自家体系里。

　　此前在传统行业里浸泡多时，半途投身创业公司后的这一年，余伟有何感想呢？

　　首先，成长速度和信息量是过去8年的总和都无法与之抗衡的。余伟发现，公司里的年轻员工不会感受到很强的层级概念，自己负责的岗位有复合性，业务限制较少，一下子承担很多角色，不怕操作不了，就怕自己没想法。

　　创业公司的节奏快得过瘾。余伟说，在前东家作一个决定，沟通链条很长，大项目要做成，周期起码半年到一年。而如今所在的企业，项目从决定到落地再到复盘，不超过3个星期。

　　最初两个月，此间的“快”，让余伟感觉到自己做了完美的人生选择，但很快，他时不时掉进茫然失措的时刻。创业公司有一大特点是“来去匆匆”，变化时刻在发生。余伟所在的公司组织架构变化很快，“这3个月你做一个业务，刚刚得心应手，未来3个月业务就可能被取消了。”他更难习惯的是顶头上司时刻在变换，有的同事3年换了20个上司；还有一个部门新人，招聘面试他的是A上司，他在兴高采烈的入职路上接到通知：部门上司已换成B先生。

　　“每换一个领导，原先团队的默契和平衡就被打破了，要重新适应新领导的节奏。而且万一新换的领导原本不是该领域的，‘教育boss’的成本会很高。”

　　具体工作过程中，创业公司的上司永远只要一件事的结果，过程任你发挥——传统行业里慢慢学习适应，上司带你成长的情形基本不可能出现。余伟说，曾有整整两个月没见到上司人影，“他活在只言片语的邮件中，但你不能撂挑子”。余伟硬着头皮“自作主张”，战战兢兢胡乱摸索。

　　周遭环境的淘汰、更替速度也快得刺激而残忍，不适应的人立马离开，新人分分钟到岗，离开谁公司都能运转如旧。“创业公司发展速度快到，你的个人能力成长，不一定跟得上它的变化。此前七八年的积累，在这一两年就嗖嗖耗尽了。此时你是坚持留下来，还是识趣离开？”

　　余伟一边看着企业整体明朗的前景，一边又难免感慨个人打拼、立足的不易。和传统行业相比，这里的生存环境真是一种“危险的甜蜜”。

　　在公司创业初期加入，年轻人和年轻企业一起摸索一起受挫

　　在大学求职季，不甘于随大流的90后女生刘佳杨，选择去一家成立不久却发展势头惊人的文化类创业公司。

　　工作一年多，在写工作小结时，刘佳杨才猛然发觉，自己和这家公司的时间表仿佛是同步的，心跳节奏也是同步的，一起成长，一起受挫，一起摸着石头过河。

　　工作资历仅一年的她，能轻而易举获得独立负责项目的机会，任何想法都有可能兑换成实践的成果，公司氛围赋予了年轻人“放飞”的自由感。

　　当其他大学同学上班还在等着领导派任务时，刘佳杨已独立带队，组织四五场中型业务发布会。

　　但另一方面，公司许多组织架构和理念的从无到有，都短促不过两三年，也处于初步阶段。猝不及防的人事变动，主观强势的老板，以及争强好胜的同事关系，又让刘佳杨难以得到悉心培育和“庇护”。

　　职场新人多少会遭遇迷茫阶段，而当“新人过渡期”遇上公司的“过渡期”，必然要以自己的青涩，去适应公司的“日新月异”。

　　一个经验不足的职场新人，每天都要面对变幻莫测的突发事件。“昨晚还和我聊天的市场部主管，今早竟然就因为职场内斗，被扫地出门了，一个担任要职、并无大错的上司也能说走就走？我还没来得及消化震惊的情绪，其他人反而一副不以为然的表情，催促我赶紧交接工作”。

　　那位上司的离开，令刘佳杨唏嘘了一个月。她天天发微信问朋友：“到底是我太柔弱，还是创业公司本该冷酷、多变如此？”

　　超越常规职场逻辑的疑问，一直在心底徘徊。刘佳杨怀疑，自己的阅历和性格，或许不适合陪着“探索期”的创业公司一起走下去。

　　跳槽呢？她也不舍。外界对公司的评价那么华丽，刘佳杨自己也笃信公司定有大好前景，“如少年般未来可期”。

　　在创业公司担任高管，生活不得不退到事业背后

　　今年30岁的逯瑶，是一家科技类创业公司的高管。和其他年轻的普通员工相比，除了个人的发展前景，逯瑶每天脑子里盘旋的都是公司的大局和利益，如何招到优质人才，如何避免可能遭遇的危机。

　　因为自己大学刚毕业时候的全力以赴，以及命运赋予的好运气，作为公司早期加入的员工，位于管理层的逯瑶比同龄人走在了前面。

　　她所在的公司，比她年纪大的下属比比皆是，她有3个助理，其中生活助理比她年长10岁。

　　创业公司前行速度之快，个人工作强度之高，员工们或许还能顾影自怜地抱怨“停不下来”。可作为管理者，逯瑶不得不用无比理性、克制乃至冷酷的态度，维系公司运转，她得具有超越年龄的决断和魄力。比如毫不留情解雇掉她认为不靠谱、不合适的员工，比如再难的项目除了迎头顶上，死磕到底，没有第二个选择。

　　虽然已是他人羡慕的创业公司高管，但逯瑶觉得自己距离创业者还隔着相当长的距离。她感激而坦诚地表示，个人主要价值的体现，基本都是这个平台赋予的。“你个人就算是能量再大，没有团队，没有这个平台，你都发挥不出来”。

　　逯瑶全部的生活几乎都和这家公司绑定在一起，日子没有喘息的空隙。她的住处与公司仅一街之隔，周末早晨她也会去加班。

　　偶尔遇到非常难过的事情，却没有痛哭和崩溃的闲暇，想着做完手头的事再难过吧！可是等夜深人静忙完了，发现那点忧伤不是什么大事嘛，洗洗睡了。

　　逯瑶有时候感觉对不起父母，没时间谈恋爱，更别提结婚。逯瑶会狠狠羡慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下属，“她们过的才是对的生活”，而职责似乎让自己远离了内心向往的家庭生活。

　　逯瑶说作为女性、“女强人”，她也会经常思考生活与工作的关系。一个好姐妹37岁选择离开奋斗的事业，回归家庭，“她留给我一句话，姐妹我走了，不知道你还能撑多久，但是送你一句话，多注重自己。”

　　逯瑶触动很深。创业公司能给优秀人才以荣光，以及超越自我的可能性。创业公司年轻人得到时代馈赠的同时，困惑亦如影随形：若是离开此时此地的创业公司，进一步的目标在何方？年纪轻轻是否定要牺牲掉生活的幸福感？