调查显示小微企业薪酬上升

    中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 王聪聪 实习生 刘妍）智联招聘近日发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，在全国范围内平均每个岗位收到38份简历，竞争激烈与旺季比较趋缓，但比去年同期激烈。相比上一季度，小微企业的薪资涨幅水平较大。

    该报告通过持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，并结合平台大数据、在线企业招聘需求以及求职者投递简历情况，分析了今夏我国劳动力市场白领供求状况。

    从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数均有不小的上升，规模在1000~9999人的大型企业竞争指数最高，与去年同期相比，500人以下企业的竞争指数同比下降，说明大型企业更受求职者的青睐。

    根据智联招聘平台大数据，2018年夏季对人才的需求量最多的是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位，排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。

    与上一季度相比，各个行业的竞争指数略有下降，位列前十的名单没有变化，仅排名发生了小幅变动，房地产/建筑/建材/工程行业竞争最为激烈，位列榜单第一位，互联网/电子商务的竞争指数为51.0，位列第二，排名较上一季度略有上升，网络游戏行业排名第三位，排名较2018年春季没有变化，但竞争指数较去年同期略有下降。

    2018年夏季的招聘市场中，销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大，财务/审计/税务的需求量有所上升，客服/售前/售后技术支持的需求量有所下降。教育/培训行业受到知识付费、早教/儿童教育等利好因素的影响，行业蓬勃发展，对人才的需求量保持在较高的水平。

    从竞争的激烈程度来看，交通运输服务的竞争指数排名第一，激烈程度上升。交通运输服务的竞争指数环比和同比同时上涨。随着交通基础设施的不断完善，网上购物的全面普及，交通运输服务业体量较大，从业人员较多，加上其就业门槛相对较低，吸引大量求职者，导致竞争指数上涨较高。

    数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，本季度平均薪酬环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。薪酬在4000~6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.1%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的29.9%。薪酬在6000~8000元之间的职位数量占21.8%。

    与此同时，不同性质的企业平均招聘薪酬均有所上升，薪酬的相对排位略有变化。上市公司的薪酬水平较上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬为8450元，其次是合资企业，平均薪酬为8422元，再次为国企，平均薪酬为8324元，排名没有变化。外商独资企业的薪酬水平略有上升，为8311元，位列第四。事业单位和民营企业的薪酬水平排名没有变化，事业单位以7733元排名第五，民营企业以7608元排名最末。合资和民营企业的薪酬水平环比涨幅最大，而国企和事业单位的平均薪资较去年同期涨幅较大。

    相比上一季度，小微企业的薪资涨幅水平较大，整体同比涨幅基本持平，没有明显差异。整体薪资的上涨没有受到企业规模的影响。

    整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪资水平越高，在市场竞争中占有更多资源，优势显著，对人才的吸引力也很大。小微企业须保持创造、创新的动力，注重实现集聚效益，突破人才困境，谋求更好的发展。