新华三荣获中国人力资源管理最佳实践奖，持续推动HR管理数字化转型

　　11月15日，2019(第九届)中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学如论讲堂隆重召开。紫光旗下新华三集团凭借人力资源管理数字化转型的优秀实践，荣获“中国人力资源管理最佳实践奖”。新华三集团人才管理总监卞皎出席了颁奖典礼，与众多参会的行业专家和获奖同仁们共同见证了这一年度盛会。

　　作为国内业界最权威的奖项之一，中国人力资源管理学院奖在中国人力资源理论与实践联盟的平台支撑下，依托于中国人民大学商学院等其他高校的顶级人力资源管理专家和学者，从学术和实践两个方面出发，为业界推荐最具价值的人力资源管理实践案例，树立行业典范。

　　此次中国人力资源管理最佳实践奖的获得，是对新华三集团人力资源管理实践的充分肯定。

　　2017年以来，为激活组织和满足业务发展需要，新华三集团提出人力资源数字化转型战略。该战略以提升业务价值、充分利用资源和加强用户体验为导向，持续创新，辅助管理决策，提升组织效能。

　　新华三集团利用自身在大数据、云计算、人工智能等领域的技术领先优势，构建了智慧化组织协同、智能化员工服务、现代化管理决策三大体系：搭建数字化工作场所，通过网络会议、视频直播、工作群组等方式，打造移动化工作环境，突破组织边界，实现团队之间的高效协同;建立人才管理平台，以数据为基础，构建组织画像、人才画像、岗位画像等模型，进行多层次全方位的数据识别，实现准确的人才规划与决策，为组织运行效能、人力资本投入产出、人才发展分析等提供决策依据，推进人才供应与集团发展战略有效匹配、高度契合;打造可视化智能仪表盘，汇集、量化、分析各类组织整体情况和人力资源管理机制的运营状况，为人力资源战略决策提供直观、可靠、精准的依据。重塑闭环式人力资源管理流程，实现招聘、任用、调动、评价、激励等业务全周期自动化管理，为员工提供全方位高效服务和优质体验。

　　新华三集团人力资源管理在数字化领域的突破，大幅度降低了管理成本，有效提升了管理效率，强劲支撑了企业业务发展的需要。未来，新华三集团还将探索人工智能在人力资源领域的应用，持续推动由内而外的数字化转型实践，为企业的战略发展和长远变革提供有力保障，充分发挥数字化解决方案领导者的领先能力，与百行百业共同描绘数字化未来。