中青在线北京3月8日电（中国青年报·中青在线 中国青年网记者王林 实习生苑琪展）全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民今天在接受记者采访时表示，唯论文、唯课题、唯资历、唯学历、唯数量的“五唯”现象严重影响了医学人才，特别是真正为病人服务的临床型医生的发展。他建议，设立分层分类的医学人才评价体系，改变“五唯”现象。

　　在李为民看来，以往“一刀切”的医学人才评价体系使得几乎所有医学人才都将注意力更多地放在了科研上，而忽视了自身医疗业务水平的提高。但实际上，“并不是所有医院都具备科研条件，比如基层医院”。这导致了一些学术不端事件的发生，以及很多医生“发表的论文数量不一般，但实际业务能力很一般”。

　　对此，李为民建议卫健委等监管部门考虑作出政策安排，采取分类、分层的医学人才评价体系。比如研究型的医院，就应该重点做临床研究，而社区医院等没有条件做研究，应该从考核评价体系上引导这类医院里的医生把临床技能提高，把临床经验总结好。

　　李为民建议，将医学人才划分为三类，分别用不同的指标体系去评价：以医疗服务见长的临床型医学人才，医疗服务、临床研究及临床转化研究均优秀的临床研究型医学人才，以及以基础研究为主的研究型医学人才。

　　据他介绍，华西医院在这方面已有一些探索：将医学人才的职称分为学术型和职业型两类，配以不同的考评体系，医生可根据自己的优势和特长自行选择，这两类职称的待遇也不尽相同。

　　“一定要从过去的‘五唯’变成‘五重’，即建立重医德、重能力、重质量、重实效、重贡献的新的医学人才评价体系。”李为民说。