年龄问题怎么成了干部任用的难解之题

　　如果连年龄问题都发现不了，深层次的问题何以发现？如果连最容易发现的年龄造假都敢包庇，还有什么不敢包庇的？

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　　湖南省永州市东安县干部任命被指“火箭提拔”“带病提拔”一事有进一步调查结果。12月25日，永州市委组织部回应称，两名简历存疑干部提拔过程未严格执行工作程序，现决定取消两人任命决定，多名主管官员被问责。（《新京报》12月26日）

　　两名拟提拔干部的任命被取消，相关官员被问责，这一处理结果，获得不少网友认同。永州市委组织部遇事不捂盖子、调查不做样子，的确值得激赏。此事耐人寻味之处，不只在于永州市委组织部敢于打下级组织部门的“脸”，而在于下级组织部门——东安县组织部此前的“表演”式回应。

　　12月10日，湖南东安县组织部发布一份“干部简历公示”通告，但很快引发质疑。面对质疑，东安县组织部并未装聋作哑，而是快速作出反应，称对宋雨翼、周建明两位同志任职资格“进行了再次核查，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，均符合任职条件”。其实，这是公开撒谎，根据永州市委组织部的通报可知，东安县委在周建明、宋雨翼的选拔任用过程中，未严格执行干部选拔任用工作程序，未按照干部双重管理的规定征求协管方意见。

　　宋雨翼年龄有问题，周建明被指带病提拔，当地网友都能看出来，本该“火眼金睛”的当地组织部门却看不出？如果看出问题却掩盖问题，特别是被舆论质疑后仍矢口否认存在问题，则让人怀疑背后或有利益输送，或有见不得光的交易。东安县组织部所称的“再次核查”，有两种可能，一是根本就没有核查；二是核查后发现问题，却不敢承认问题。无论哪种情况，都涉嫌违规。如果再次核查走过场，这样的再查就是糊弄民意。

　　值得一提的是，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出加强干部选拔任用工作全程监督，并要求严查违反组织人事纪律的行为。如果违规，要对“党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分”。东安县相关领导干部不可能不知这一规定，为何“冒险”为宋雨翼等人“背书”？

　　早在2006年，中组部、人事部、公安部就专门下发《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》，要求“各级组织人事部门在办理干部录用、任免等事项时，要对干部的出生日期进行认真核对，确保无误”。东安县相关部门在选拔宋雨翼之前，是否认真核对了？尚未确保无误就公之于众，该承担失察之责吧。

　　由于信息不对称，面对拟任干部，公众往往只能在年龄上“做文章”，但这种“外围”监督却常常一抓一个准。而组织部门掌握更翔实、更准确的信息，为何辨别能力还不如网友？如果连年龄问题都发现不了，深层次的问题何以发现？如果连最容易发现的年龄造假都敢包庇，还有什么不敢包庇的？

　　“为政之要，莫先于用人。”其实，对德才兼备的年轻干部不是不能破格提拔，但破格不能出格，考察不能失真失实，更不能暗箱操作，否则不仅影响选人用人的公信度，还可能纵容官场流毒。故此，应该把永州市组织部对此事的处理方式当成范本，特别是问责包括县委书记在内主管官员的做法，更值得推而广之。