快换届了，我却找不到合适的人选......

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    又到一年换届时

    时光如水，转眼就要到学期末，原来我已经当了一年的部长。从那个懵懂的小干事，到现在这个负责开例会、安排大活动、分发任务的部长，一切悄然而迅疾。

    各大组织社团即将迎来换届，当主席问起我——心里是否有了合适人选，我却不知所措了......

    缺少重点培养

    身为部长，为了能让部门的成员都能公平做事，遇到任务只顾得平均分配，而没有根据才能安排工作。

    遇到大活动，部员们都各司其职，身为部长的我疏忽了提早选几个“传授”经验，让他们早早熟悉日常工作的流程。

    到了现在，让我去选一个来接任，突然发现好像没几个能把部门内的事务都搞清楚的...

    没有全能选手

    这个擅长写稿子，那个玩转ps，还有埋头苦干勤勤恳恳的人、擅长沟通学习能力强的人、思维发散创意多的人...

    说起来，好像每个人都很优秀，有一技之长来担任部长，可又好像都缺那么一点。

    培养好的飞了

    招部员的时候发现了几个好苗子，之后也带着好好培养了，本来还挺开心后继有人，期待有人能把部门发扬光大了

    但培养好的苗子却说打算留任别的组织，提前就跟我说了拜拜......

    能做事，但没有领导能力

    部门里有几个小孩，肯干事，勤快也吃苦，性子好也温和。

    好是好，在群里发什么任务都愿意做，可缺乏那么点儿主见，也不够有创造性。只会埋头苦干，和部门内的其他人关系也不那么亲密，领导一个部门还真是有点问题......

    很优秀，但拒绝留任

    部门里有个很优秀的小孩，这一年来大小事务里都表现出很强的能力，为人好，擅长沟通也精通各项技能。

    但这么棒的人肯定也有其他事情要忙，参加志愿计划出国，他不愿意把时间都耗在这么一个小小的部门里。

    有热情，没责任心

    招新时有几个很活跃的男孩子想法多、创意多，说进入部门要做出一番改变让整个社团发展越来越棒balabala......

    把他们招进来后发现他们只是热情有余，不干实事。大把时间放在玩儿上，去旅游啊去吃喝啊，部门里有任务的时候却大呼没空......

    留下来得不到进步

    说实话，身为部长，我也知道在组织里工作琐碎繁重。当初用各种好听的话把学弟学妹招进来，之后循规蹈矩地安排大大小小的工作，一起熬夜一起被各种任务累到半死。

    我很累他们也很累。

    一个学妹告诉我，她好像不知道在部门里工作下去能收获什么，除了累还有各种因工作冲突造成了心烦。这里虽然有温暖，但更多但是让你觉得无所事事，筋疲力竭。

    他们说真的是累了是足够失望了，再没有热情留下来了。