人才吸引力城市“洗牌”：杭州第一，北上居后

    中青在线上海11月1日电（中国青年报·中青在线记者 王烨捷）今天，由人才招聘平台BOSS直聘研究院出具的《2018年三季度人才吸引力报告》出炉。中国青年报·中青在线记者注意到，这份基础数据大多源自市场化招聘平台的报告显示，我国大城市对人才吸引力正出现戏剧性的变化——北京、上海屈居第二、第三名，杭州成为对人才吸引力最大的城市，没有“之一”。

    报告选取的案例为2018年7月1日至9月30日在招聘平台上出现的聘用行为，研究团队采取抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格数据，并进行置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。

    报告显示，2018年三季度，各行业人才吸引力指数排名波动较大。文娱体育行业人才吸引力指数在这一季度超越互联网，⾸次成为人才吸引力指数最⾼的⾏业。另⼀个亮点是，非盈利机构在本季度人才吸引力指数上提升较快，从⼆季度的第十位跃居第五位。

    不同规模企业的人才吸引力指数标准差环比有所减小。1000—9999人规模企业在三季度获得了更高的求职者关注度，一定程度上弥补了与万人以上规模企业的薪资差距带来的影响，人才吸引力指数为1.24，以微弱优势跃居榜⾸。20人以下的小微企业三季度人才吸引力指数最低，且呈现下⾏走势，环比降幅4.3%。

    值得注意的是，经过持续⼀年半的“抢人大战”，2018年三季度，各城市的人才吸引力指数排序出现“洗牌”格局。

    ⼆季度，杭州的人才吸引力指数升至第⼆名，到了第三季度，杭州再进⼀步，以微弱优势超越北京夺冠，这也是北京第⼀次退至第二位，其后为上海、深圳、广州、成都、南京等。同时，重庆、青岛和乌鲁木齐三城人才吸引力指数大幅提⾼，⾸次进入前15位，超越了郑州、长沙和海口。

    技术研发类岗位仍是最具⼈才吸引力的岗位，占据十大岗位中的九席。

    人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、⼤数据科学⾼度相关的前沿技术岗位。算法工程师、iOS工程师两个岗位入围前十，将内容编辑、数据产品经理岗位挤出前十名 。

    随着楼市的波动和政策调控，房地产经纪人的人才吸引力指数降至后十位。本季度，⽣产制造业的人才吸引力有所回升，铣工、磨工等岗位人才吸引力指数有不同程度的提高。