浙江评聘高级职称将向儿科、急救等一线医护人员倾斜

    中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 李剑平）从今年7月28日起，浙江省卫生高级职称评聘权限将下放到省内三级医院、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医疗服务共同体，实行单位自主评聘。

    浙江省卫生人才工作会议近日在杭州市召开，宣布了推进落实医疗卫生单位用人自主权的改革措施。

    据介绍，浙江省实施自主评聘的单位要明确各科室和专业高级岗位数量，尤其是医疗机构在岗位数量上将向儿科、急救、精神、病理、影像等人才紧缺岗位和一线岗位倾斜，严格落实按岗竞聘，随岗不随人。同时，自主评聘单位要公开实施方案，公开评聘程序，公开岗位任职条件，做好竞聘对象的材料公示和拟聘人选公示，充分接受群众监督。

    截至2017年年底，浙江省卫生人才总数达到55.73万人，比2012年增加39.4%，但是存在人才结构不优、基层基础不强、人才机制不活、人才保障不够等问题。

    浙江省卫计委、省人社厅下发文件，该省主管部门不再组建省卫生高级专业技术职务任职资格评审委员会，不再颁发卫生高级专业技术职务任职资格证书，加快建立分类评价、分级管理和用人单位自主评聘、政府宏观管理监督的卫生高级专业技术职务评聘制度。该省要打破聘任终身制，逐步形成竞争择优、能上能下、优秀人才脱颖而出的用人机制，调动和激发卫生专业人才积极性和活力。

    此次改革后，浙江对卫生高级职称人才的评价方式将更加多元化，各自主评聘单位可以采取面试答辩、实践操作、考核认定等多种评价方式，提高评聘的针对性和科学性。评聘委员会召开会议须有三分之二以上应到委员出席，实行记名投票，投票结果经到会委员三分之二及以上通过方为有效。

    据介绍，浙江省人民医院去年成为该省自主评聘卫生人才改革的试点单位，2017年已自主评聘正高职称12人、副高职称32人。该院肝胆胰外科副主任医师尚敏杰说，医院自主评聘更了解医生的专业水准，给出的评判较为客观。

    “医院有了评定职称的自主权后，更有利于建立合理的人才梯队。”浙江省人民医院党委副书记胡智明表示，岗位聘用权和职称评定权的逐步统一，将充分调动医务人员的积极性。

    浙江省在全面下放卫生高级职称评聘权限过程中，坚持自主评聘与岗位管理制度相衔接，按需设岗、竞聘上岗、按岗评聘、评聘合一；坚持自主评聘和政府监督管理相适应，确保评聘质量；坚持评价与使用结合，鼓励医务人员安心临床工作；坚持公开、公正、竞争、择优，保障医务人员平等参与权。

    浙江省有关部门负责人表示，对违反评审政策、程序和纪律，随意降低评价标准或严重违反评聘程序的，追究单位负责人和当事人责任；对不能正确行使评审权、不能保证评审质量的单位和专家，单位暂停自主评聘直至收回评审权，专家调整出专家库，有严重违反规定和纪律的，依纪依规处理；对有弄虚作假和学术不端行为的医务人员，严格按有关政策规定严肃处理。