杭州成人才最具吸引力城市

    中青在线北京4月11日电（实习生 常江 中国青年报·中青在线见习记者 孙庆玲）近日，职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《2018中国职场人跳槽趋势洞察》和《2018中国人才招聘趋势报告》。数据显示，中国职场人跳槽周期逐年缩短，跨行业及地域流动趋势明显，杭州成年轻人就业城市的“香饽饽”。

    毕业后，已经从事软件服务与开发工作19个月的周斌（化名），就正准备去杭州继续开拓他新的“疆土”。“杭州城市比较友好，它是一座彬彬有礼的城市，并且生态环境也不错，如果工作累了，就去西湖风景区看看，放松放松。”

    领英中国智库负责人王希娜表示，今天的职场人追求职业发展的时候不再仅仅看高薪和工作机会本身，更看重的是满足基本诉求后，“我在这个地方能不能生活得更舒服。” 捷信消费金融招聘主管、领英中国认证招聘官周晓琳也认为，90后、95后的孩子们找工作，“不像咱们父母那一代，或者说像我们开始找工作的时候，他们没想那么多，先找到再说。”

    而像周斌这样准备跳槽到新一线城市的年轻人，并不在少数。

    最新的城市人才吸引力榜单显示，杭州的吸引力指数高达1.576。从人才净流入/净流出比来看，新一线城市对于人才的吸引力已经“秒杀”北上广深四大一线城市。

    领英大数据洞察：新一线城市对于人才的吸引力已超越四大一线城市

    周斌告诉中国青年报·中青在线记者，之所以打算离开老东家，打算去杭州发展主要原因是因为不看好前公司的前景和规划，“太墨守成规，赶不上趋势，在互联网行业很容易在很短的时间内落后于其他竞争者。捷信消费金融招聘主管、领英中国认证招聘官周晓琳也表达了类似的看法，“互联网行业的年轻人跳槽频繁太经常了，因为作为高速发展的行业，从业者想要抓住行业最前沿的东西，可能会有对新技术的需求。如果现任的公司没有办法满足，就会看看其他公司。”

    周晓琳认为，“每个人都想到更好的地方，有更好的机会。人才流动对科技、对整个行业是提供了更多价值的，传递了更多的行业信息，一些国家已经有专门的法律是在保护这种人才流动，而不是反过来抑制人才流动。”

    王希娜告诉中国青年报·中青在线记者，2014年至2018年，人才的平均在职时间从34个月下降到至今22个月。平均不到两年就会有求职者跳槽。今天的职场人追求职业发展的时候就不再仅仅看高薪和工作机会本身，他们更加注重生活的舒适性，包括改造城市的生活环境，环境保护等。