如何评价一个医生，看论文篇数还是治病能力

　　“金听诊器奖”和奖杯。

　　“金护士帽奖”。

　　1月17日，空军463医院举行年度总结表彰大会，在表彰奖励的项目中，医院首届“金听诊器奖”“金护士帽奖”特别受人关注。

　　伴着激昂的旋律，“金听诊器”获得者、心内科医生曲乐天走上台，院领导为他佩戴上一支金色的“听诊器”，再颁发给他一个奖杯，这位从业19年的医生笑得特别灿烂。

　　在呼吸内科ICU工作9年的护士金玉获得了“金护士帽奖”，她同样掩饰不住内心的喜悦。医院护理部主任杨笑为她戴上“金护士帽”，帽子上别了一枚金色发夹，还颁发一个沉甸甸的奖杯，这项荣誉她将“尊享”一年。

　　“金听诊器奖”“金护士帽奖”评选在空军463医院是第一次，共有15名临床一线医护人员获奖。医院领导解释说，为年轻医护人员举行一场“盛典”，就是要表明一个态度，“鼓励大家当一个好医生、好护士，让临床实用型人才有地位”。

　　在医院里，评价一个医生好不好，是看论文篇数，还是看治病能力？

　　空军463医院院长罗夫说，敢治大病、能看好病是医院和医生的核心能力。设立“金听诊器奖”“金护士帽奖”评比擂台赛，目的是检验医院的学术、技术建设成果，提高诊疗技术水平，更好地为军为民服务。

　　据介绍，该院的“金听诊器奖”“金护士帽奖”以后将每年评选一次，医院改变以往一考核就定指标、看数字，搞定量评价的传统做法，要求医生只提交两份代表自己学术技术水平的病例。

　　在选手的推荐上，坚持审德在先、比能在后，科室和机关两级把关。各科室按10％的比例上报人选，要求候选人年度无医疗投诉、无医疗纠纷、无医疗（护理）不良事件发生。若医德医风上出现问题，则实行“一票否决”。

　　考虑到护理不分专业，医院将她们的年度考核成绩纳入进来，参评选手抽答的题目全是基础护理和一线实际问题，重在评出护士的实践能力。

　　泌尿外科副主任刘兴凯是医院首届“金听诊器奖”获得者。从介绍个人情况的PPT中，评委们看到了他的“成绩单”：一年收治患者249人、参加大中型手术138例，其中完成肾移植手术21例、人肾存活率为100％。虽然2016年他没发表一篇论文，但还是获选了。

　　急诊科男护士王天祥也登上了领奖台。他是参加“金护士帽奖”评选的唯一一名男护士。2016年上半年的一天，同科一名护士在处置室对一个“患者”进行紧急处置时，这名“患者”突然拔刀相向，王天祥在急诊大厅监视室里看到了，疾步跑过去，他毫不畏俱，徒手制服歹徒，保护了同事的安全。院党委奖励他1万元，号召全院人员向他学习。

　　“金听诊器奖”“金护士帽奖”的评选竞争非常激烈，一些医生、护士说，“当‘绿叶’也是一件很光荣的事”。呼吸内科副主任医师沈波虽然没有戴上“金听诊器奖”，但她的个人展示同样给大家留下深刻的印象：去年一年值班228天，成功抢救患者20余次。沈波说，2017年继续努力工作，年底还要来参评。