【有言值】妇科招聘“男性优先”，职场性别歧视到底有多荒谬？

    最近，云南省曲靖市第一人民医院的一份“奇葩招聘启事”引起了网友热议。在这份招聘启事中，该医院居然在招聘妇科医生时，公然规定“男性毕业生可考虑优先录用”。与此同时，在多个其他岗位的招聘中，该启事也有大量关于“仅限男性或者男多女少”的表述。

    如此公开和明显的性别歧视，已经让人十分气愤。更令人气愤的是，在事件曝光之后，曲靖市第一人民医院居然毫无反思，完全不觉得自己做错了什么。面对网友的追问，曲靖市第一人民医院居然大言不惭地表示：“此次招聘不存在性别歧视的情况。”并为他们“男性优先”的招聘条件找足了各种借口。

    然而，不论他们作出多少解释，找了多少借口，都改变不了一个事实，那就是他们确实在招聘启事中表现出了极其强烈的性别偏好。对于某些岗位，他们就是更欢迎男性而非女性应聘，与此同时，却并没有哪怕一个岗位更欢迎女性。尽管曲靖市第一人民医院在嘴上一直说“没有性别歧视”，但其行动已经“打脸”。

    职场性别歧视是个老生常谈的话题。在日常生活中，多数人对这种现象都不陌生。我们都知道，这是一个社会结构性的问题，要解决这个问题，不可能毕其功于一役。尽管如此，对一些特别“奇葩”、特别恶劣的性别歧视现象，我们也决不能置之不理。如果放任此类行为，只会在职场上助长性别歧视的歪风。

    在回应中，曲靖市第一人民医院院方给出的理由是：该医院早有许多女性妇科医生，而大型三甲医院中则有许多优秀的男性妇科医生，他们在招聘中规定“男性优先”，正是为了“鼓励”男性毕业生报考这一岗位。

    然而，只要理理逻辑，就能看出这一理由的荒谬。首先，该医院已经有许多女医生，并不是男医生就该优先入选的理由。由于众所周知的原因，男性妇科医生时常会给病人和自己带来双方面的尴尬。随着学医的女性越来越多，越来越多的女医生进入了妇科科室，既减轻了患者的心理负担，也缓解了男性妇科医生本身的尴尬，这是十分自然的“市场选择”。那么多科室的男性医生多于女性医生，没见到哪家医院搞“女性优先”，仅仅是妇科科室的女医生比男医生多，就要在这个科室强行搞“男女平衡”，怎么看都说不通。

    同样的道理，“大型三甲医院中有优秀的男性妇科医生”，也不是曲靖市第一人民医院在招聘时奉行“男性优先”的理由。大型三甲医院有许多优秀的男妇科医生，并不能证明男性的水准就一定高于女性，更不能成为任何医院“专招男性”的理由。如果曲靖市第一人民医院以为自己多招一些男性，就能赶上三甲医院，恐怕是缘木求鱼，痴人说梦。

    说一千，道一万，这件事的本质说破了就是四个字——性别歧视。对此，任何解释都无非是对这个问题的粉饰。性别歧视就算披上再怎么冠冕堂皇的“羊皮”，也依然是一条“恶狼”。

    很多时候，性别歧视就像是谚语中所说的“房间里的大象”。人人都对它并不陌生，都知道它的影响，但时间长了，人们便渐渐对这种现象的不合理性视若无睹，以至于将其视作理所当然。对于“房间里的大象”，我们不应继续坐视它的存在，而应该努力将其驱逐。只有这样，社会才能变得更加平等而健康。