中国女篮联赛的人才储备之殇怎么破？

　　新华社北京4月17日电题：人才储备之殇如何破——中国女篮联赛调查（上）

　　新华社记者 李博闻 马锴 林德韧

　　通过一系列包装和升级手段，扩军后的WCBA正在逐步扩大影响力，但相比于正在如火如荼进行市场化风生水起的CBA，女篮联赛依然不温不火。全世界篮球联赛女子热度不如男子是众所周知的通病，即便如巨星云集的WNBA，跟NBA相比也依然像是“后娘的孩子”。

　　对此，中国篮协联赛部部长段炼对新华社记者表示，WCBA的市场定位与CBA并不相同，市场因素不是首要考量，更多的是如何提升竞技水平提高球员实力，从而为国家队储备人才，肩负着为国争光的重任。但残酷的现实是，人才断档储备不足依然是女篮联赛的痛点。一位俱乐部负责人告诉记者，目前全国女篮能打的也就200来人，这里面还有一些竞技水平还达不到上场比赛的，只能作为日常训练的陪练和补充。

　　记者了解到，目前除了体校专业队的输送通道，女篮联赛的人才还来自大学校园。一些俱乐部和大学组成共建，大学为联赛输送人才。例如四川女篮和北师大，陕西女篮和清华，新疆女篮和北大以及山西女篮和天津财经大学，这些大学队在CUBA里都是顶级球队。不可避免的，相比过去，专业队数量减少了。“不像过去，就是一个系统培养人才，五六十年代，七八十年代，厂矿企业大学农村都有篮球队，各个单位招工都有篮球队，那时候很红火，只要出了人才就往上输送。”段炼说。

　　而在质量上，因为基层教练和裁判的缺乏，很多有天赋的好苗子在早期没有得到正确的引导打牢基本功。“在和一些其他职业球队的教练员讨论时，大家普遍认为现在在联赛中的球员基本功整体水平比较差，一个球员已经晋级到了职业球队的二线队、一线队，但基本功仍不够过硬。”新疆女篮主教练展淑萍告诉记者，“有句话是‘只有不好的老师，没有不好的学生’，基层教练的投入程度直接决定着球员再往上能走多高。”展淑萍也认为，专业队的数量少了,球员自然没有以前那么多。球员基数少了，能拔尖的、可供选择的高质量球员就比较少。

　　这背后的深层原因是女篮球员的福利待遇和出路问题。女篮收入低是大家的共识，但具体有多低，很多人并不清楚。记者通过圈内人士了解到，有些球队首发球员的年薪只有40万元人民币左右，而那些板凳球员、边缘球员每年年薪也就8-15万元。而球员要承担的是在专业队起早贪黑拼命训练，背负着被淘汰和伤病断送职业生涯的风险。“现在独生孩子多，家长不愿意冒风险让孩子去打篮球，而是选择上大学，但大学篮球相对有业余性。”山西兴瑞职业篮球俱乐部董事长王海珍说。

　　从家长的角度，孩子又能打球又在大学有文凭相当于今后在社会中多了一条出路，走传统专业训练路子的人自然少了。

　　此外，女子运动又有其生理条件的特殊性，相比男子运动寿命比较短。“很多女球员能打到25岁上下，运动能力下降或者结婚以后，需要更多精力投入到家庭生活中。所以，从衔接的紧密性来说，对球员后备人才的数量要求也比较高。”新疆女篮董事长马军表示。

　　对于女篮人才培养的两条腿，段炼认为各有各的优势，必须兼顾，未来需要把全中国的资源整合在一块，体育跟教育系统更好结合在一起，这是大家的共识。但他也指出，举国体制的优势也需要巩固。

　　“过去中国体育取得那么多辉煌，毕竟不是从大学里面取得的，还在举国体制这个系统里。”他认为，怎么在体制上整合到一块，不是简单的强联合就更强。“体教结合说了很多年，包括最早的CBA青年队和CUBA大学队对抗赛，那几年搞得不错。篮协也希望将这种交流机制恢复，让人才不要浪费，把优秀的苗子挖掘出来。”

　　段炼告诉记者，中国篮协的态度比较开放，欢迎大学、中学结合到一起，一起培养人才，一起做赛事做活动，跟教育部一起探索。“包括今年我们搞的全国女篮锦标赛，我们跟大体协达成共识，邀请大学球队参加全国女篮锦标赛，希望通过多交流共同提高，增加她们跟职业队比赛的机会。”