布局社区校招 多家企业校招负责人讨论应对校招新挑战
中国青年报客户端北京2月24日电（中青报·中青网见习记者 朱彩云）从举办训练营吸引金融科技人才，到入驻校招平台、知识社区为求职者答疑解惑，多名来自不同行业的企业校招负责人今天齐聚牛客青年人才招聘峰会，分享校园招聘新玩法，探讨当前校园招聘遇到的新挑战。
“求职者的简历量上升，但签约率相对下降”是去年校招季留给不少企业校园招聘负责人的印象。新的一年春招开始了，“布局社区校招”成为这些同行的共识之一。在圆桌讨论环节，阿里巴巴雇主品牌团队负责人石玉说，以社交方式做招聘的原因之一就在于“原来的渠道逐渐没人了”，她以正在求职的2024届准毕业生为例，这届大学生入学之后几乎都在线上上课，早已习惯在线上获取信息。
牛客商业化负责人杨扬发现，00后求职呈现出注重安全感、非共识、注重体验三大新特点，“00后在行业、职业、公司等的选择上更加多元，除了互联网大厂，也会重视新能源汽车、硬科技等企业的新机会，越来越多的中型企业被看到”。在注重体验方面，杨扬说，00后求职者对简历投递、笔面试等求职各环节中的专业性、友好性、公平性更加在意。”
这些特点成为众多企业创新校招玩法的依据，招商银行总行校园招聘负责人姜逸菲就分享了该行网罗金融科技人才的做法。通过举办金融科技专业竞赛即FinTech训练营，该行邀请技术大咖为学员授课，并以实战项目助力学员展现技术能力，释放潜力。
相比于过去校招自上而下的宣讲方式，如今的校招更注重学生的需求，更需要按照第三方平台的不同特点打磨传播策略。在网易雷火校园招聘负责人陈婉斯看来，现在的年轻求职者更愿意听舍友分享或是看平台上的经验帖，“随着校招越来越精细化，企业更要做好用户分层，以社交化的方式链接目标求职者群体。”
对于目前线上招聘信息的丰富，多名企业校园招聘负责人都直言其中不乏无效信息与情绪化的表达，在他们看来，校招过程中线下见面交流的价值依旧存在，这更需要各雇主品牌提升吸引力，“如何让大学生求职者有不得不来到现场的理由”。
