如果有一天，老板要求你下班后参加同事的生日宴，你会欣然应允还是借故拒绝？虽然这个问题事关微妙的职场关系，但并不存在“标准答案”。然而，不久之前，供职于贵阳市某房地产营销公司的崔先生，便因为没有“答对”这道选择题吃了大亏。
事发当天，公司总经理褚某给一名员工组织生日宴，要求所有其他员工在下班后出席。崔先生并非不愿意与同事社交，只是出于防疫安全与个人经济状况的考虑，才婉拒了公司的邀约。尽管崔先生的缺席有着充分理由，他也单独向庆生同事发送了祝福，但第二天，褚某还是以崔先生的缺席为由，要求对其罚款100元。
面对经理的无理要求，崔先生当然不愿接受。经理进而以“顶嘴”为由，不断提升罚款的价码。最终，在激烈冲突下，崔先生不得已只能选择离职。这起事件以“男子未参加同事生日宴被罚款开除”为题登上热搜，再次让工作对个人生活的“渗透”乃至“侵略”进入了公众讨论。
就事论事，单独就崔先生的遭遇而言，公司管理者因为工作时间之外的事，试图对员工做出扣除薪水、要求离职的处罚，不可能得到相关法律法规的支持。倘若崔先生与公司之间有正式的劳动合同，经理的行为很可能会在仲裁中被判定为非法。此事中的是非曲直十分清楚。
正是因为崔先生的遭遇让许多职场人士感到了共鸣，这起事件才会引发如此广泛的关注。“男子未参加同事生日宴被罚款开除”不是茶余饭后的谈资，而是职场人士普遍困境的一个极端缩影。
现实中，不是每家用人单位都像崔先生供职的公司一样蛮横无理，仅仅因为缺席一场集体活动，就要把员工扫地出门。但是，类似场景常常让各路职场人士倍感焦虑：公司要占用周末时间搞拓展团建，我要不要参加？上司在办公室里发孩子满月酒的请帖，我要不要备礼？加班到深夜总算可以回家，项目主管突然说要请大家喝酒，不胜酒力的我到底该走该留？新入职企业组织破冰聚会，其间出现尴尬桥段，内心抗拒的我要不要推脱？
这些让人头大的问题，看起来与工作有关，仔细一想，又好像与工作无关。职场人每面对一次这样的难题，其工作与生活的边界，就又变得模糊了几分。最近，一档辩论节目热议“下班后的工作消息该不该回”，引发不少觉得自己无法将工作与生活分开的人大吐苦水。退一万步讲，哪怕下班后的工作消息至少确实与工作有关，也可以看成是一种变相加班。职场社交对员工私人时间的侵占，构成了工作对生活的“渗透”。
这么说，并不是要否定职场社交的积极意义。应当承认：确实有人喜欢职场社交、享受这种与同事共处的过程。丰富、多元的企业团建活动和温馨友善的同事关系，是用人单位的“加分项”。但是，职场社交发挥正面价值的前提，是员工的主动融入与接纳。职场社交一旦变成“软压力”与“潜规则”，给员工带来的便不再是温暖，而只能是负担。或许不是每个试图拒绝这种“软压力”的人都会被罚款、被开除，但又有谁不怕自己被排挤，在工作中因为别人递来的“小鞋”而吃亏呢？
面对这种已经走偏了路的职场文化，社会舆论还应积极发挥作用，引导用人单位主动纠偏。工作当然重要，但工作以外的个人生活一样重要，只有在两者间划出一条清晰的边界，职场人才能找回内心的平衡。
