想象中的大佬商战：
暗潮汹涌，勾心斗角......
现实中的大佬商战：
抡锤砸头
投毒下药
雇凶斗殴
夫妻对骂，强抢公章
同学反目
强抢营业执照
近期的这一系列“商战”新闻，确实让人颇感无语。瓜都吃撑了的群众们禁不住要问：“怎么大佬们的对决，都如此朴实无华，亲力亲为？”
新华网就此采访了清华大学经济管理学院金融系教授、系主任何平，和北京市问天律师事务所主任张远忠。
清华大学经济管理学院金融系教授、系主任何平：
主要有三个原因：
一是公司治理机制的不完善，当企业内部成员发生冲突的时候，不能很好地协调矛盾。
二是企业各利益主体间分配不科学、不严谨。有的股东、控制人更关注企业短期利益，而不关注企业的长期利益和全体股东的利益，产生剧烈冲突。
三是企业高管缺乏必要的法治意识，没有学会用法律的武器维护相关利益者的利益。
北京市问天律师事务所主任张远忠：
公司高管任职，一是对道德水准有要求，二是对法律认知有要求。对于暴力、打人事件，作为公众公司的高管理应认识到社会危害性，仍然实施暴力行为应该构成知法犯法。
对这样的案件，司法机关受理之后，会根据相关法律法规，来衡量这些高管主观恶性程度以及社会危害性，作出合理、公平的裁决。
本该使用法律之槌
裁断调解
却偏偏选择了暴力的“锤”
上演闹剧
这些用暴力手段
争取利益的“商战大佬”
最终无一例外受到了法律的制裁
而相关的企业也随之陷入舆论漩涡
估值及正常运营
也都深受影响
站在舆论聚焦点的商业大佬们
更应该意识到
自己的言行对企业及社会的
重大影响
都说商场如战场
“战斗”的武器
必然应该是制度是法律
绝非粗暴蛮横的“刺刀见血”“以命相搏”
只有懂法、守法、用法
才能维护企业的利益、股东的利益
和自身的权益
【责任编辑：崔丽】
