用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。
《办法》除了规定不得限制结婚、生育，职工难产的，增加产假15日之外，还明确重，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
实际上，早在早在2016年，《安徽省女职工劳动保护特别规定》就已经开始施行，截至目前，广东、宁夏、陕西、山东等至少10余身份，也都明确给女职工放“痛经假”。应该说，“痛经假”是在保护女性权益上采取的一项新措施，这也是对经期女性更人性化的照顾措施，无疑受到广大女性朋友的衷心拥护。
然而，“痛经假”从“纸面”到落实，看似难上加难。如早在2017年《浙江省女职工劳动保护办法》就出台了“经医疗机构证明患有‘重度痛经或经量过多’的，企业应给予女职工1至2天的带薪休息”的规定。可据杭州媒体报道，20天过去后，“痛经假”的病假单在当地医院一张都没开出。一位在杭州某培训机构上班的周姓女职工，跟公司请“姨妈假”时，公司负责人竟要求她到卫生间“验明正身”。
可见，“痛经假”让不少女同胞“悲喜交加”，就是因为“喜”在人性化而“悲”在难以落实。根据以往经验，好政策都在落实上都打了折扣，有些根本无法“落地生根”，成了地地道道的“花瓶”。而就算用人单位都能按照规定给女性放“痛经假”，不少职业女性也有顾虑，她们未必能放下“脸面”，女性毕存在害羞感，这也是“痛经假”难落实的另一个原因。
此外，请“痛经假”的女性还担心影响工作和升职，甚至担心能否保住饭碗。在当前女性面临就业压力增大的情况下，用人单位能否积极配合也是个未知数。因此，“痛经假”能否真正落实，还需用人单位的积极配合。可见，必须在落实“痛经假”上多用力。出台“痛经假”相对容易，但让女性享受到才行。一项好规定能否落实到位，必须有问责和惩罚性措施跟进。
