国网河北阜城县供电公司团组织助推青年职工岗位成才

通讯员 付亚倩 中青报·中青网记者 樊江涛

“二十大报告充分肯定了科技、人才、创新的地位和作用，作为一名电力员工，特别是一名青年员工，我备受鼓舞。” 国网河北省电力有限公司阜城县供电分公司（以下简称“国网阜城县供电公司”）张洪强创新工作室队员周娟娟介绍，工作室组建以来已获6项实用新型专利、2项发明专利。

图为国网阜城县供电公司团委组织开展青年员工素质提升培训班。门洪昌摄

今年以来，国网阜城县供电公司团委通过深入了解当代青年成长诉求，牢牢把握青年培养工作方向、摸准脉搏，将公司青年队伍现状同人力资源战略管理、团队组织理论相结合，着力构建以“思想领航、纽带凝聚、赋能提效、迭代培养”为主要内容的“四位一体”青年成长平台体系，引导青年员工立足岗位创先争优，勇担时代重任。

为落实新员工培养计划，助力青年员工立足岗位成长成才，国网阜城县供电公司开展了“师带徒”活动，师傅充分了解新员工专业特长，制定合理培养计划，徒弟听从师傅教导，勤于动脑，勇于创新，尽快掌握岗位技能要求。

2022年，国网阜城县供电公司还全面实施青年精神素养提升工程，充分发挥一线岗位技术能手、专家人才的技术优势，大力开展“五小”、QC攻关、思辨大赛、技术革新等创新创效活动。

图为国网阜城县公司“线损治理”柔性团队员工在讨论线损异常台区。门洪昌摄

该公司还打破组织界限、专业壁垒，围绕急难险重任务、重点计划项目等方面组建跨专业的以青年员工为主的柔性团队。柔性团队领导小组实行自主管理模式，根据不同任务组建不同的柔性团队，以激发组织活力、增强干事动力、释放专业潜力、加快人才培养。

同时，通过团委书记座谈会形式，国网阜城县供电公司团委深入基层团支部了解青年员工职业发展的规划、技术技能培训、日常生活等方面诉求，及时向党委汇报员工思想动态，协助党委从青年员工选配育用、改善生活环境、丰富业余生活等方面做出调整，推动12项关爱青年员工举措全部落地。