张陶酒后打人，为什么适用停职？

7月4日，中国航天科技集团有限公司官方微博发布《 关于张陶同志酒后打人事件的通报 》。

关于张陶同志

酒后打人事件的通报

航天投资控股有限公司党委书记、董事长张陶同志酒后打人事件发生以来，中国航天科技集团有限公司党组高度重视，作出对张陶同志即日起暂停履职、配合调查的决定。

集团公司已派出调查组对事发当日下午至夜晚的整个事件过程进行全面调查，后续将根据调查结果进一步严肃处理。感谢广大网民的关注与监督。 

中国航天科技集团有限公司

2021年7月4日

什么是停职？

依据《中国共产党组织处理规定（试行）》第三条和第十一条 之规定，暂停履职、配合调查，即停职检查，是组织处理方式之一。停职检查期限一般不超过6个月。

什么情形适用停职？

依据 《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行）》 第二条 之规定，在案件审查调查过程中，认为被调查党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，可予以停职。

谁有权决定停职？

依据《中国共产党组织处理规定（试行）》第六条之规定，党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行组织处理职责。有关机关、单位在执纪执法、日常管理监督等工作中发现领导干部存在需要进行组织处理的情形，应当向党委（党组）报告，或者向组织（人事）部门提出建议。

依据《公职人员政务处分法》第五十二条之规定，公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。

停职和处分是什么关系？

组织处理可以单独使用，也可以和党纪政务处分 合并使用。 公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。

什么时机适用停职？

在党纪政务立案审查调查期间采取停职措施，可以避免有严重违纪违法嫌疑的党员公职人员继续执行职务可能造成的不良影响或给工作造成的损失，也可以避免其利用职权阻挠、干扰、破坏案件审查调查，或者威胁、利诱、打击报复举报控告人、证人和办案人员等。

停职有哪些影响？

依据 《公职人员政务处分法》 第五十二条第二款之规定，公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职；被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。

依据《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》，机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档资和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

结语

通报称，集团公司已派出调查组进行全面调查，后续将根据调查结果进一步严肃处理。可以预见，等待张陶的，必将是严肃的党纪政务处分。