大家好，我是团新疆阿克苏市委书记黄昌飞，很高兴和大家见面。今天我讲述的团课主题是“抓住团干部队伍建设‘牛鼻子’，推进共青团基层组织改革”。
所谓选好一个人，就能带动一大片。
自从阿克苏市被确定为共青团基层组织改革综合试点以来，我们阿克苏市就抓住团干部队伍建设这个“牛鼻子”，通过创新选人用人机制，把真正热爱青年工作和团的事业的青年吸纳进团干部队伍中，激发出基层团干部干事创业的强大动能，切实推进共青团基层改革落地见效。
我们主要从以下三个方面进行了探索——
第一，实行“聘任制团干部”制度，把想干愿干的人选出来。
去年12月，一份抓眼球的《简章》在新疆共青团微信平台广泛传播，那就是《阿克苏市面向社会公开招聘优秀青年工作干事简章》。
我们的这份《简章》，不仅写明了不限身份、不限户籍、不限区域、不拘一格的招聘条件，还提出录取者工资待遇参照事业单位同类人员标准执行、同工同酬，工作满两年，根据工作表现和工作需要，可推荐通过定向招录、人才引进等方式，正式进入团市委或其他市属机关事业单位，纳入编制。
《简章》发出后，团市委的咨询电话很快就被“打爆”了。经过严格的报名、审查、考试、面试、体检、考察、政审等选拔程序，4名对青年工作充满渴望的95后年轻人成为阿克苏市青年工作干事，他们也是新疆第一批“聘任制团干部”。
第二，以工作实绩论英雄，明确约束规定和“干部出口”。
以往一次选任、一次性完成激励的选人方式，让很多优秀青年被一些“框框”卡住，与以工作实绩论英雄的初衷相悖。
为此，我们尝试了一次特别的人才选拔方式。
今年3月20日，团市委挂职副书记推荐比选笔试在阿克苏市团校举行。笔试前，由市委组织部、市人社局、团地委、团市委共同组成的考官组对10名人选逐一面试。市纪委监委全程监督推荐比选，确保公平、公正、公开。
与以往不同的是，这次选拔不但不对应行政级别，而且有明确的约束规定和“干部出口”：挂职期间，如果出现不能胜任工作或其他不宜履职情形的，安排返回原单位。挂职两年期满后，特别优秀的放宽至一年期满后，能够履职尽责、业绩突出、群众公认的，我们择优向市委推荐，依相关程序正式提拔至团的领导岗位或其他领导岗位使用。
第三，重激励约束，让基层团干部更有劲头。
阿克苏市地处南疆，青年干部人才储备一直处于紧缺状态。我们一直在思考如何在团市委编制有限的情况下，创新团干部选拔、使用和约束激励机制，最大限度实现可进可出、人岗相适。
通过对地方干部政策空间深入的研究分析，我们采取了一般干部和班子成员“两层次”、先看实绩再给激励“两步走”的方式，推动形成有效的政治录用机制，切实把基层团的工作骨干选拔出来、培养起来、推荐出去作为改革试点的重要方面。我们还会同市委组织部对团建情况进行月排名、季点评，市委巡察组进行政治巡察，切实压实工作责任。
以上，就是我们在团干部队伍建设方面所做的一些工作。
视频脚本整理、制作：中青报·中青网见习记者 王姗姗
