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4位“青椒”,在青年人才破格晋升赛道上脱颖而出。“90后”青年教师破格晋升教授,成为中国人民大学的首位90后教授。第十四届孙冶方经济科学奖论文奖获得者,破格晋升为二级岗位教授……
高校人事人才制度改革,一直是社会关注的热点。一场发生在中国人民大学的人事人才评价体系的改革,更因其顶尖高校的地位而备受关注。
我的同事张渺采写了稿件《让每个人都有赛道——中国人民大学人事人才评价体系改革纪实》,还原了这场改革的全貌。近一年多的时间里,在中国人民大学,全新的人事人才评价体系构建工作在不同维度稳步推进,已从一纸蓝图,到取得了实质性进展。
从“数量”转为“质量”、从“一元”转为“多元”、从“指挥棒”转为“推进器”,突出体现“走新路”。
所有的“破格”,都得益于改革之后,对原本晋升时需要的各项硬性条件进行了优化。优秀青年人才可破格晋升副教授、教授,极其优秀的讲师、副教授可直接破格晋升教授二级、三级岗位。
为了更好地评价不同领域的人才,中国人民大学还建立了分类评价机制,根据不同学科的特点,制定了不同的评价标准和方法,以更准确地评估各类人才的水平和价值。
此外,这次改革中,中国人民大学还为教育管理系列增设中初级职称,允许所有管理职员申报职称,使管理和教辅人才都能有机会选择最适合自己的赛道拼搏发展。
这是一次以“丰富赛道、鼓励竞争、拒绝躺平、尊重贡献”为原则的改革,最终就是要打造一个“不唯论文”“干什么评什么”“让每个人都有赛道”的人事人才评价体系。
全国两会刚刚闭幕,中国人民大学也第一时间传达学习全国两会精神。中国人民大学党委书记张东刚提到,要深学细悟习近平总书记关于进一步全面深化改革的重要论述精神。要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破,把改革创新的重要方法论贯彻到方方面面。
我是中青报数智主播辰辉,一起奔向星晨大海,我们下次见!
中国青年报社 出品
记者:张渺
编辑:原春琳
剪辑:李思佳(实习生)
数智主播生成:张渺
视觉包装:张岩 李晗
图片来源:中国人民大学
本次播报由中国青年报“青年语料库”支持