从职场回归的奶爸们

两年前，豆瓣有一则爆红的网帖《所以996的人有孩子了怎么办》。在一位网友眼中，畸形的加班文化，让大厂员工的下一代成为“互联网留守儿童”。晚七点，本该是一家人围坐餐桌的亲子时间，却成了打工人加班的下半场。谁来陪伴孩子，成了无解的答案。

近期，局面悄然在改变。在我身边，人到中年、被公司“毕业”的爸爸们，正在重归家庭，拿起接力棒，成为带娃主力军。

前几年，贴标签式的污名化，把中国爸爸的形象“害”得挺惨。他们被描述成“丧偶式育儿”“守寡式婚姻”的罪魁祸首。仿佛夜深人静的地下车库里，总藏着一群不想上楼、只想静静的甩手掌柜。

戴着有色眼镜评判，会认为很多父亲不愿带娃、不想参与，看似父爱如山，实则是杵着一动不动。其实，藏在父爱缺失背后的，是父亲带娃面临两大障碍——一是家庭分工的偏见，二是社会分工的刻板。

在固有观念里，男人在外打拼、赚钱养家才是有出息的表现，女人洗手作羹汤、陪娃写作业才是合理分工。以接娃放学这件小事为例，挤在老年人中的爸爸们，总显得“鹤立鸡群”。一旦被人问起，给出全职带娃的答案，对方投来的异样目光，也不免引发失落和焦虑。

桎梏源于延续千年的既往经验，可时代发展到今天，追求个体价值的观念、家庭结构的重新构建，都意味着“谁来带娃”该有新答案。

与拼事业的一代相比，年轻男性的选择也更让人意外。根据《新一代父亲的理想形象与现状报告》数据调研，假如另一半经济条件允许，五成90后男性愿意做全职爸爸，90后女性愿意做全职妈妈的比例为三成。

以我认识的一位码农父亲为例。在公司业务高歌猛进的时代，他也是996、白加黑，恨不能把办公椅坐穿。大小周工作制的无奈，让他错过妻子整个孕期，一次产检都没有陪伴。

时移世易，互联网红利消退。最先被拍在沙滩上的，就是程序员。人到四十被“优化”的他，前脚刚中年得子，后脚就把部门聚餐吃成了散伙饭。他赶忙辞掉高薪聘请的月嫂，转型成为专职奶爸，把带娃的责任扛上肩。他还计划转型成为自媒体博主，通过记录带娃日常，找寻人生新方向。

还有一位网红全职爸爸，在与前单位进行劳动仲裁，吵得焦头烂额的时候，却在回归家庭后收获了意想不到的平静，“平静也许是来自女儿的陪伴，也许是来自整理家务时的怡然自得，甚至是来自做饭时的油烟味。”

职场齿轮碾压向前，打工人是随时可以被组织替换的螺丝钉。家庭小船想要起航，父母才是不可替代的风帆。正所谓，“失之东隅，收之桑榆”。遭遇职场阵痛期，选择回归家庭，重估陪伴养育的价值，也是用力生活的体现。

当然，从“职场独当一面”到“一日三餐围着锅台转”，两者之间的落差感，也可能让全职爸爸在别人看不见的地方流泪。社会尊重每一种选择，也要读懂每一种选择背后的无奈。或许，当父亲的意义被重新定义，当全职爸爸不再被大惊小怪，中年转捩点后的人生，才能真正“从头再来”。