被欠薪、无福利，大学生暑期打工如何避雷？

每年暑假，不少在校大学生都会利用这段时间进入企业实习。然而，有些学生在打工时却遭遇被欠薪、无福利等权益受损事件，由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，或无法妥善留存证据，许多暑期工都面临维权难题，大学生既浪费了宝贵的暑假时间，也可能遭受财产损失，乃至出现人身意外。

图片来源：视觉中国

尽管就业市场存在一些陷阱，打工期间也可能深陷纠纷，但打暑假工对大学生成长不无裨益。每年高考结束后，都有新闻关注那些在社会上兼职的高三毕业生。和他们一样，那些早早承担起生活重担的大学生，成为年轻人迎难而上、自食其力的缩影。直观来看，打工除了解决学生的学费、生活费难题，也能够帮助大学生提早接触社会，为求职择业做好铺垫。

暑假期间，成千上万的学生涌入人力资源市场，对有阶段性用工需求的企业、工厂也是一个机遇。大学生的学习能力、动手能力强，经过简单的岗前培训，就能把一些兼职性的工作做好，由于是临时用工，企业不需要承担社会保险等用工成本。一些企业还能遇到专业对口的学生，方便为其事业发展物色、培养后备人才。大学生打暑期工本是件多赢的事情，但一些工厂却将学生视为可以诱骗欺瞒的便宜劳动力，加上黑中介没有原则地抽成佣金，学生成了被收割的韭菜。

有学生在暑假实习里干了不少活，但有些雇主或中介拿出种种理由刁难学生，甚至克扣工资，押金、保证金、保密金等也无法退回。当学生提出异议时，一些企业还以扣押身份证、掌握个人信息等名义威胁学生。临时用工的形式，也缺乏法律保障，当学生遭遇人身意外风险，企业往往也不会在第一时间站出来承担责任。

同时，大学生更担忧被虚假招聘信息忽悠，许多学生还没接触到实际工作，就可能上当受骗，不仅没赚到什么钱，反而因为轻信对方话术，导致背上沉重的“债务”。生活中打着招聘暑假工名义的新型诈骗，有标榜高薪、日结、手机可操作的在线兼职、网络刷单，也有以兼职代理、收费培训等名目出现的广告。这些骗子以高薪为诱饵，在拿到学生的押金、培训费或代理费后，便人去楼空，或删除联系方式。缺乏防备心的学生，还可能被开信用卡或被注册工商信息，留下无穷的烦恼。

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按照法律相关规定，临时工不构成劳动合同关系，用工关系的松散和灵活，导致学生一旦在工作中受伤，不能申请认定工伤。因此，大学生要认识到暑期打工的潜在风险，有意识地进行规避，比如，不要轻信口头承诺，尽量留下书面用工协议或留好聊天记录。另外，工资最好以日结形式付清，避免日后节外生枝。

用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也是法律的基本要求。企业提出保证金、保密金等无理要求，大学生应据理力争、予以拒绝。在遭遇薪酬纠纷时，学生也可向当地劳动部门申请仲裁，情形严重的则可以向法院起诉。对无视大学生权益的企业，司法部门也可以将其不诚信的经营行为，向社会进行公示，倒逼企业规范用工。

暑假期间打工，为了保证学生不受损失、安全返校，高校也可以多花费些心思。比如，统计暑假学生打工去向，提醒学生查证打工企业的工商信息、经营情况等。学校还可以开设校外兼职、打工以及维权的课程，提前给学生打好预防针。打暑假工只是学生度过假期的一种方式，在个人选择时，不妨努力寻找专业更加对口的工作，这样既能赚钱，又能学有所用，让暑期兼职更有意义。

撰文/白毅鹏

编辑/黄帅