调研报告发现小城青年就业正在回流家乡

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）武汉的“留汉九条”、成都的“蓉漂计划”、长沙的“人才新政22条”……自2017年以来，全国100多个城市先后出台人才新政，二线城市不断加码。前程无忧近日面向家乡在二线及以下城市的3000余位青年（22-40岁）进行了调研和访谈，发布《2022小城青年择业倾向洞察》报告显示，越来越多的青年不再一味迷恋大城市，就业正在回流家乡，“稳”和“平”是他们选择就业的真实写照。

四成大学毕业生把二线及以下城市作为首选就业地

调查数据发现，所有受访者中，第一份工作在一线城市的人占比18.1%，上一份工作在一线城市所占比重为15.3%，现有工作仍在一线城市的比重略过10%。上一份工作在一线城市的受访青年，有接近三成的人已离开。需要说明的是，基于人员流动的双向性，也存在从二线重返一线的现象，但在该调查中未高于上述比例。

工作年限越长，人员回流到家乡所在省市的比例越高，更年轻的群体（30岁以下）也开始不再一味迷恋大城市。国家统计局全国各城市人口数据显示，2021年北上广深四大一线城市人口增量开始放缓，均未进入前20。与此同时，有14个新一线/二线城市人口增量超10万人。

报告显示，对于家乡在二线及以下城市的受访者，即使不考虑家乡置业等因素，随着工作年限的增加，选择一线/新一线为就业首选城市的比重仍呈递减趋势。受访者中，刚毕业把一线/新一线作为首选就业地的为58.6%；工作十年以上的受访者，首选就业为一线/新一线的降至36.3%。刚毕业就把二线及以下城市作为首选就业地的受访者有41.4%，工作十年以上将二线及以下城市作为首选就业地的上升至53.8%。

小城市也有不俗的满足感，就业求“稳”求“平”

报告显示，没有频繁的跳槽，也没有快速的晋升，“稳”和“平”是小城青年的职场特色。小城青年在择业时，除了首选考虑常规的薪资、福利待遇外，工作稳定性远超越其他选项排列第二。

从就业首选类型来看，超过一半（50.8%）的受访者首选事业单位和国有企业。对于跳槽和晋升机会而言，跳槽周期大于两年的受访者超三成，只有11.2%的受访者跳槽周期短于一年。晋升周期和跳槽周期类似，有32.1%的受访者晋升周期超过2年，21.1%的受访者未晋升过。交叉年龄和晋升周期发现，年龄越低，平均晋升周期越短，这或与年轻群体所在职级和更易跳槽有关系。

为什么选择二线或以下城市就业？在受访者的回答中，离家近、和家人在一起幸福感高，生活节奏慢、压力小，物价、房价低，分别占比75.5%、52.3%、19.5%，排在所有选项的前三。也有超过一成的受访者表示“大城市闯荡够了，回小城市定居”。

值得关注的是，家乡所在的省会对任何年龄段的受访者都有独特的归属感，无论是一直身处小城市就业的人，还是见过了大城市的繁华后依然回到小城市定居的人，都能找到自己的满足感。

被问到为什么要去一线就业时，多数受访者都会提到“收入高”“工作机会多”和“开拓眼界、增长知识”，其中收入高成为最主要的理由。此外，受访者给出的答案还有“公平性高，人情关系依赖度低”“公共基础设施好（医疗、教育水平高）”“发展更快、新鲜事物多”等。

小城市和大城市各有不同优势，报告提出，从选择比例最高的两项对比来看，选择小城市的人更偏向精神层次的满足，选择大城市的人则更追求外部客观条件的匹配。

八成人月薪不过一万，小城青年梦想职业普遍体面

报告显示，小城青年在一线/新一线就业的行业更多是互联网/电商、计算机软硬件、金融/证券、专业服务、人工智能等，留在或回到在二线及以下城市的则更多在政府/公共事业、机械制造/工业设备、工程/建筑等。小城青年的职业以普通职员（办公室/写字楼工作人员）和专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）居多，合计占比近六成。超八成的受访者月薪在一万元以下，月薪8000元以下的超过六成（64.7%）。

被问及理想职业时，小城青年的回答也显得更为务实，排名前五的分别是老师/教师、自由职业/创业、公务员、医生/医务工作者、律师，多偏向父辈眼中的传统职业。也有少数受访者选择了新兴或其他职业，如短视频博主/up主、酒店测评师、旅游体验师等，以此为梦想的多为95后、00后。