青平：做好新时代培养选拔使用干部工作

1月27日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

建设高素质专业化干部队伍，不仅关系干部自身成长，也是党的事业后继有人、兴旺发达的需要。做好新时代培养选拔使用干部工作，必须进一步加强干部人才储备，坚持把培养好、选拔好、使用好干部作为一项重大政治任务，选派干部到不同地区、不同环境、不同岗位下沉磨炼，不断积累实践经验，开阔工作视野，提高处理复杂问题的能力。

培养好干部，必须要加大培育力度。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，要为基层干部人才提供成长空间和通道，不断盘活存量。要加大对干部培养力度，强化理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升，健全干部源头培养、跟踪培养、全程培养机制，让干部到疫情防控、服务一线等急难险重吃劲岗位锻炼，经受考验，增长本领，不断提高工作能力和水平。

选拔好干部，必须要突出政治标准。这是我们党选拔任用干部的一贯要求和根本方针，也是党的优良传统。对政治上不合格的干部要坚决实行“一票否决”，要广开门路精选苗子，放眼各条战线、各个领域、各个行业发现储备干部人才。同时，要加大向重点高校选调、优秀应届高校毕业生选调、“招硕引博”，敞开大门吸引干部人才，把干部人才的盘子做大做优，有效提升干部队伍整体素质。

使用好干部，要坚持“使用是最好的培养”理念。采取上挂下派、上下互派、横向选派等方式，把多岗锻炼作为培养选拔使用干部的重要途径。坚持基层导向、优先使用原则，要打破论资排辈、求全责备的观念，同时防止急功近利、拔苗助长。选人用人向基层一线倾斜，引导干部锤炼过硬作风、勇于担当作为。严格落实谈心谈话制度，及时掌握情况，让优秀干部脱颖而出，始终保持干部队伍一池活水。