中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 李剑平）近日，在2020杭州国际人才交流与项目合作大会上，杭州市余杭区推出一项“挂编引才”共享人才的新机制。
杭州市余杭区委组织部有关负责人介绍，在国家以及省市鼓励高校、科研院所的事业单位人员创新创业的时代背景下，如何破解科研人员创业的后顾之忧，该区创新推出“挂编引人”新机制，即通过盘活区内事业单位人事指标，成立余杭创新研究院，专门用于重大科创平台或企业，引进事业单位科研人员，保留其事业单位身份，解决体制、机制上的问题。
近年来，之江实验室、湖畔实验室、良渚实验室、浙江人才大厦、中法航空大学等省级科研创新平台和中外合作重点高校项目纷纷落户余杭，如何在“共享”的模式下，实现科研人才比较高度的“身份自由”，成为该区鼓励创新创业的改革突点之一。
浙江大学人才办公室主任许翾、之江实验室人才办主任王春波、阿里云智能副总裁、湖畔实验室副主任刘湘雯等5人被该区聘为“共享人才官”。刘湘雯说，人才引进来之后要认真考虑他们的安置问题，可以根据人才自身的意愿，去科研单位就职，或去企业走马上任。
对于如何实现共享人才，“身份”自由”，刘湘雯介绍，湖畔实验室和浙江大学就已经实现了比较好的人才共享合作模式，双方联合成立研究中心，有些高校研究型的教授，可以组建自己的博士团队，推动研究项目产业化，最终把科研成果转化为实实在在的利益；有的人才身在企业，有非常好的科研背景，可以利用专业知识，成为高校里的客座教授，给在校的高精尖人才提供专业的指导，单位的“共享”，人才的“共享”，不断推动产学研一体化。
此外，该区还与一批知名风投机构合作共同建立“金融举荐人才委员会”，借助风投机构的市场眼光和标准，对落户余杭的优秀科创项目、初创企业，从科技创新性、投资额、创新能力、企业估值、团队纳税贡献等若干方面着手，筛选甄别出对全区经济社会发展作出较大贡献的优秀人才，并给予大力度的政策和资金支持。
杭州市余杭区创新研究院与良渚实验室签署“挂编引才”协议。 中青报·中青网记者 李剑平 摄
