北京首推数字技术工程师培育项目，预计每年培养一万人

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 尹希宁）近日，北京市发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》（以下简称《方案》），着力培养数字技术技能人才，预计每年培养具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才1万人。

《方案》提出，支持在京互联网头部企业、行业组织参与，鼓励建立产学研一体化人才“订单式”培养模式。

针对企业和行业组织中的数字技术领军人才，《方案》鼓励各单位设立“首席数据官”，优先聘请取得专业技术等级证书的数字技术人员担任。

同时，北京市将探索增设数字经济职称评价专业，在人工智能、集成电路、物联网、大数据等新职业中从事数字经济方面的专业技术人才，均可申报相应专业职称，打通各类数字经济领域技术技能人才职业成长通道。

那么，这条职业成长通道上的人才需要满足何种条件，实行什么样的培养方式？

《方案》明确，在北京市实施数字技术工程师培育项目，针对工程类技术技能人才，分职业、分方向、分等级，实行规范化培训、社会化评价。参加项目的人才范围包括在岗或拟从事数字技术技能的各类从业人员、普通高校和技工院校全日制毕业学年学生。

根据规范化培训要求，有志于数字技术工程师的人才需要在国家职业标准和培训大纲明确的培训学时、内容和要求下参加培训，顺利通过结业考试后，方可获得由培训机构颁发的全国统一制式的培训合格证书。

《方案》还提到，对参加数字技术工程师培育项目且取得中、初级专业技术等级证书，且符合北京市相应系列职称制度改革实施办法相关条件的，可以对应相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，无需换发北京市职称证书。

而参加数字技术工程师培育项目取得高级专业技术等级证书，且符合北京市相应系列职称制度改革实施办法相关条件的，可直接申报高级工程师职称评审，并作为职称评审的重要参考。

记者了解到，《方案》实施后，北京市人力资源和社会保障局将做好数字技术技能人才培养的统筹协调与组织实施，加强监督管理，规范培养项目和培训活动。各区人力资源和社会保障局组织做好辖区内数字技术技能人才相关工作，对培训机构实施日常检查和监督。