乡村产业创新发展 跃“龙门”处学子归来

    龙门还是那个龙门，龙门村却不再是往日的龙门村。

    河津龙门是黄河的咽喉。九曲黄河从河津出晋陕峡谷，水面陡然开阔，便到了传说中鱼跃龙门的地方。岸边有一古渡，便是山西运城河津市龙门村。

    从古渡到振兴中的乡村，龙门村这些年的发展也跃了“龙门”，因为曾经跳出农门的大学生中，回乡的越来越多，仅今年就有460名大学生返乡就业。

    “村里考出去的孩子不少，但招回来的大学生更多。”龙门村党委副书记原娟珍介绍，龙门村之所以吸引年轻人，是缘于村办企业的发展，“2021年年底，全村固定资产达到32亿元，吸收就业1600余人，人均纯收入3.7万元”。

    原伟刚和解吉鹏都是回到龙门村的90后大学生。几年前，这两名家在运城农村的青年，都梦想通过考大学离开这个小村庄。但大学毕业没几年，两人果断选择回村就业，加入龙门村的村办企业。

    “我小时候，一说起自己是龙门村人就特别自豪，那时村里的焦化厂已经走上发展轨道，村民比市民还要早住上楼房。”原伟刚说，自己在长沙读大学后，了解到家乡正实施凤还巢计划，鼓励学子返乡干事业。

    那时的龙门村正处于产业转型升级的关键期，投资30亿元，上马了具有显著节能、环保效益的172万吨焦化新项目和余热发电项目。

    “其间我去参观了现代化的煤焦企业，颠覆了认知。厂区满园绿意，智能化程度很高。”拿定主意后，原伟刚第一时间报了名，“其实回乡还有一种使命感，我想用自己的奋斗，让家乡更多人过上好日子”。

    对于龙门村的发展，党的二十大代表、山西运城龙门村党委书记原贵生感慨道：“几十年前，村里有句话，禹门口，常风吼，一天不吼，晒破石头。”在原贵生的记忆中，龙门村最难时，一个季度的口粮要省着吃一年，“那会儿村里年轻人娶不到媳妇，只能招亲去外地”。

    1996年当选村党委书记的原贵生，和大伙儿一起开始探索发展集体经济，兴办集体企业龙门集团，发展焦化、水泥等产业。该村办企业始终设定“闸门”，严格按照国家政策标准进行生产。这一时期，龙门村实现了从农业到工业的转型，村民富裕起来，实现了第一次“跃龙门”。至今，村里人人持股、年年分红。

    之后，村里的产业开始从单一的焦化逐渐走向电、旅游、运输、铁路发运等多元发展路径，并坚持集体发展要惠及每一个村民，被确定为山西省“循环经济示范点”，名列山西“企业百强”。

    据了解，在龙门村近年的招聘中，本村学子人数占比有限，入职大学生来自天南海北，其中运城籍学子居多，解吉鹏就是其中之一。

    解吉鹏说，自己从大学毕业到在大城市获得一份收入不错的工作，用了5年时间，而他决定返乡只用了几分钟。

    “回来并非（在外）混不下去。”解吉鹏说，2020年他入职龙门集团时，一同进厂的还有100多名大学生。大家认为，回家乡发展是大趋势。

    有些朋友不理解他的选择，刚回来那段时间，解吉鹏向他们一一解释说，大城市固然繁华，但缺乏归属感，家乡才是广阔天地。现在，他已是龙门集团禹门口焦化公司智能管控中心的一名中层管理人员。

    “你能想象我们每天穿着白衬衣忙在一线，一天下来身上仍然干干净净吗？”解吉鹏说，近些年龙门村创新了多种发展模式，尤其是对传统煤焦产业转型升级，再不是人们传统概念中的“黑脏乱差”。

    “我们的发展目标是无烟无尘无味无声，打造AAA级工业旅游区。龙门村正在全速发展，我不想错过这么重要的发展期。”解吉鹏说。

    “朝着高质量发展，为人民创造幸福，坚持不懈努力。”原贵生认为，带领乡亲们实现乡村全面振兴是自己的义务和责任。

    原贵生介绍，龙门村不仅吸纳村里有劳动能力的人就业，还对外公开招聘大学生来这里干事业，表现优秀者3年可以成为龙门村荣誉村民。在村工作10年的员工、教师，均享受荣誉村民待遇，与村民一样享受村集体分红，“核心就是要把人才留住，把心留住”。

    为此，村里提出“七有惠村”的共富方案。“七有”即幼有所育、住有所居、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、弱有所扶。龙门村通过建设高标准新农村及各项配套设施，全面惠及每一位村民。

    如今的龙门村在黄河边植绿播绿，先后完成了黄河滩万亩防风林带建设、禹门口湿地公园和黄河风景区建设，黄河滩千亩耕地也实现了方田林网化。初冬时节，沿黄河一号旅游公路骑行，数百公里生态长廊宛如一条飘带，与黄河相伴而行，贯穿南北。

    中青报·中青网记者一路采访行至龙门，“禹凿龙门、鱼跃龙门”的黄河主题文化景区令人印象深刻。旺季时，游客纷纷来此打卡。“禹门口、常风吼”的历史记忆已被彻底改写，周边的村庄正在变得热闹起来。

中青报·中青网记者 胡志中 来源：中国青年报