为青年科研人才松绑减负

作者:白毅鹏 来源:中国青年报2022年03月10日

3月8日,在“部长通道”接受采访时,科技部部长王志刚说,推进科技政策扎实落地,要以科技人员为中心,把基础研究摆在非常重要的位置。同时要让青年有更多机会,开辟青年科技项目,让青年在科技创新的平台上能够一展身手,推动国家事业和个人成长共同进步。

思维灵活、创造力旺盛,是青年在科研活动中“挑大梁”的优势。人才培养是个系统工程,杰出人才的诞生不是一蹴而就的。就像种子的发育,需要适宜的阳光、土壤、空气和水分,培训青年科技人才也要构筑良好的成长环境:既要有充足的资金支持、先进的研发设施,更要有宽松自由、鼓励创新的“软环境”,能够让人才不受掣肘、不带顾虑地专注于研究。

现实中,仍有阻碍年轻人施展身手的因素。两会期间,多位代表委员聚焦青年科研人才发展问题。全国政协委员刘宁持续发声,支持青年学者独立发表学术成果;针对博士后变“博士候”“学术临时工”现象,全国政协委员王璞建议适当延长考核期,在引进、待遇、考核等方面加大对青年学者的支持力度。科研院所、大专院校等机构应花大力气“破五唯”,为青年松绑减负。

在一些地方和单位,事务性工作妨碍青年学者潜心向学,迎来送往、繁琐的评审以及项目申报等形式主义活动,分散着他们的精力,消磨着青年学者的学术热情。受不合理的体制机制影响,也有坐不惯冷板凳的青年学者急功近利,转而申请一些看似“热闹”实则肤浅的研究项目,难以产出经得起时间检验的成果。

世有伯乐,然后有千里马。科研机构识才、爱才、容才,才能让优秀人才有用武之地。为科研人才提供良好的创新环境,要视其能力特长、研究兴趣等因素作出妥善安排,做到人尽其用。科研单位对待青年人才,要出台制定科学合理的考核评价体系,减少行政性或事务性工作的干扰,让青年学者在专业领域安心耕耘。

“才者,材也,养之贵素,使之贵器。”科研平台要赋予青年科研人员充分的学术自主权,并建立容错机制,允许他们遭受挫折时,调整研究方向、从头再来。老一辈学者要发扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神,关心和爱护后辈学人,帮助其成长为可堪重任的学术“领头羊”。


白毅鹏 来源:中国青年报

【责任编辑:潘圆,李立红,王钟的,秦珍子,张玉佳,李晗】

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