提升青年精神素养 助力青春建功

    48天完成2663张设计图纸，提前37天完成全部罐基础施工，提前11天完成全部10座储罐主体安装……前不久，中国石化东营原油库迁建工程投入使用，参与该项目的石油工程建设公司青年突击队克服疫情影响，全力推动技术攻关，一次次刷新了石油工程建设行业纪录，创造了“东营原油库速度”。

    东营原油库迁建工程，是2021年胜利油田和山东省东营市的重点工程。2021年10月21日，习近平总书记视察中国石化胜利油田时强调，能源的饭碗必须端在自己手里。

    2022年5月20日，国资委党委部署实施中央企业青年精神素养提升工程。同年5月31日，中国石油化工集团有限公司（以下简称“中国石化”）党组全面启动中国石化青年精神素养提升工程，将习近平总书记视察胜利油田重要指示精神列为“必修课”。

    “通过参与青年精神素养提升工程，我们更深刻感受到习近平总书记对新时代青年的殷切希望，更明白了肩上担负的使命之重，更坚定了紧跟党的步伐的决心。我们要主动担负起时代赋予青年的责任，为集团公司高质量发展持续贡献青春力量。”东营原油库迁建工程石油工程建设公司青年突击队队长聂新刚说。

    高标准起步 高质量开局

    开展青年精神素养提升工程过程中，中国石化党建工作领导小组印发相关实施方案，明确实施目标、工作安排、工作要求和任务清单。

    中国石化团委书记、党群工作部副主任张昆介绍，中国石化团委以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动为载体，将青年精神素养提升工程目标要求与集团公司党组开展的“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，学习贯彻二十大精神”主题行动任务要求相协同，与企业生产经营各项工作相融合。

    通过青年精神素养提升工程，第二十五届中国青年五四奖章获得者、胜利油田物探研究院总工程师秦宁进一步认识到，现在物质条件更好了、精神追求更高了，“为国找油”的使命感也要更强，“艰苦奋斗”的作风要更实，“善于斗争”的本领要更硬。秦宁表示，将聚焦东部老区、西部新区、页岩油等勘探需求，更精准“解码”深层、超深层油气藏，为端牢能源饭碗贡献“胜利智慧”。

    江汉油田江汉采油厂团委聚焦让精神具象化、鲜活化，创新形式举办“与石油前辈面对面”座谈会，将学习课堂从教室拓展到江汉第一井、五七会战指挥部旧址等实景教育基地，引导广大团员青年在与前辈的思想连线中感受初心与使命。

    燕山石化储运厂在2022年迎来35名新职工，最小的20岁。“刚入职的时候起好步，以后的路才能走得稳、走得长。”燕山石化公司储运厂厂长潘绍晨介绍，厂团委积极响应公司团委和厂党委的号召，迅速开展青年精神素养提升工程，帮助新入职员工扣好迈入职场的“第一颗扣子”。

    学习与生产经营同频共振

    江汉油田涪陵页岩气公司采气工程管理部生产运行岗青年技术人员王柏寒的重要职责是安全高效生产。但面对气田首次使用干法脱硫工艺，缺乏经验的他屡屡受挫，内心打起了退堂鼓。

    恰逢油田火热开展青年精神素养提升工程，王柏寒听了党委书记在主题团课中讲述“涪气人”从无到有、誓夺百亿的坚持，“深刻地认识到了自己同先辈、同习近平总书记对青年的要求相比，还有很多不足，尤其缺少了啃硬骨头的冲劲和勇气”。

    在不断的学习和师父的鼓励下，王柏寒有了愈挫愈勇的坚韧和持续攻关的决心。最终，他和同事成功实现了所在区块含硫气井干法脱硫装置的运行优化，也凭借这项成果，荣获了江汉油田2022年青工采油气工程技术分析大赛一等奖。

    不同岗位的石化人结合各自工作职责，通过形式多样的活动提升青年精神素养。中国石化报社党委书记、党委副书记分别以《在青春的赛道上奋力奔跑 为中国石化鼓与呼》《学习二十大 永远跟党走 奋进新征程》为主题，讲授青年精神素养提升工程前两课。

    在中国石化报社，40周岁以下员工有80余人，占总人数的近60%。该报社团总支书记马明轩介绍，报社团总支以贴近员工需求、陪伴员工成长、服务报社发展为目标，精心打造“周五课堂”，课堂内容包括政治理论和形势任务教育、新闻采编技能、能源化工行业动态及EAP心理咨询与辅导等，吸引了不少青年员工参与。

    为确保青年精神素养提升工作常态化开展，燕山石化公司建立激励考评机制，为各单位搭建青字号竞赛擂台。燕山石化公司董事长、党委书记、分公司代表李刚介绍，此外还安排先进单位进行经验交流，并加强对落后单位的帮扶指导，通过党建带团建、团建共建等平台促进各单位加强交流，做到“带一带，进一进”。

    “一起，做更好的”

    “一起，做更好的”，是中国石化工程建设有限公司（以下简称“SEI”）的企业核心价值观，也是这里每个青年的共同追求。

    在近70年的探索与突破、奋斗与开创中，一代代SEI人高质量完成了数百家企业3000余套装置的工程咨询、工程设计和工程总承包，助力中国石化行业从无到有、从弱到强。

    有外部企业青年到SEI交流锻炼一段时间后发现，夜晚的SEI办公楼依旧灯火通明。在一次座谈会上，年轻人的发言让中国工程院院士、SEI执行董事、党委书记孙丽丽湿了眼眶，她说，在SEI感受到深夜里的灯光就是一种奋斗的力量。

    孙丽丽回想当年刚入职SEI时，画图全靠一支笔、一张纸。为了训练大家的基本功，老师傅们会要求大家每天都把优秀的和不合格的作业贴出来。“这种严格培养了我们严谨的工作态度。”在与青年交流时，孙丽丽会分享一些行业前辈的奋斗故事或者自己的成长经历。在她看来，现代数字化设计工具给当代青年提供了强力的“武器装备”，但是这些还不够，青年一定要热爱自己所从事的工作，持续提升精神素养，才能作出更大的贡献。

    “提升精神素养，给年轻人搭台很重要。”孙丽丽说，工程技术研发注册制、柔性团队制度、揭榜挂帅，都是公司党委为有志于科技创新的青年搭建的成长建功舞台。其中，揭榜挂帅青年攻关课题是SEI开展青年精神素养提升工程的重要载体之一，吸引10余个青年团队竞争揭榜。

    “揭榜挂帅青年课题不限年龄资历、不限专业背景，我的课题团队由来自7个专业部室、近20名不同学科背景的青年自发组建，既有已经工作几年的高级工程师，也有刚步入职场的新人，工程设计的经验与科研创新的好点子在组员的交流与合作中不断碰撞出激烈的火花。”某课题联合揭榜人、配管室工程师孙翔鸣表示，公司为青年精神素养提升工程的顺利实施制定了完备的方案，指派专家进组把控方向、答疑解惑。“目前，课题研究有序推进，已撰写两篇论文，申请一项专利”。

中青报·中青网记者 杜沂蒙