淄博职业学院
打造“五环节”就业服务体系 多维赋能高质量就业
简介：淄博职业学院现为“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”建设单位、国家示范校优秀建设单位、国家优质校、全国诊改试点校、教育部现代学徒制试点单位、全国职业院校数字校园建设样板校，先后荣获全国职业教育先进单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国绿化模范单位等荣誉称号，获得黄炎培职业教育奖，入选全国高职院校教学资源、产教融合、服务贡献、国际影响力“50强”和亚太职业院校影响力“50强”。
淄博职业学院深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，努力拓宽就业供求渠道，全力以赴打好“稳就业”“保就业”攻坚战，切实把毕业生就业质量摆在更加突出的位置。就业结构持续优化，就业质量稳步提升，近三年总体就业去向落实率达97%以上，用人单位满意度多年来保持在95%以上，交出了“精准就业指导、学生就业全程服务、毕业生高质量就业”的优秀答卷。
一、聚焦就业工作统筹环节，提高就业管理水平
一是强化责任，高站位谋划。全面落实就业工作“一把手”工程，切实把毕业生就业质量摆在更加突出的位置，着力强化学校、各院系党政主要负责人挂帅的两级毕业生就业工作领导体制，确保担当不缺席、责任不缺位，全面做好毕业生就业工作。二是优化制度，高标准部署。进一步细化就业考核指标，加大就业考核力度，明确就业目标责任，完善就业指导服务网格化管理机制，学校领导带头联系用人单位，各系院负责人和专业带头人重点挂靠校企合作单位，将毕业生就业责任分解至院系教师和辅导员，原则上确保每名教师和辅导员都有就业帮扶对象，每名毕业生都有就业工作责任人，每名教师至少联系推荐1名毕业生就业。三是访企拓岗，高水平合作。通过书记、校长访企拓岗促就业专项行动，以实地走访、座谈会等多种形式，“走出去”和“引进来”相结合，将用人单位走访、社会需求调查、毕业生跟踪三项内容落到实处，与上市公司、行业龙头企业、专精特新等优质企业就人才培养、产教融合、学生就业等方面进行深入交流与合作，为毕业生开拓更多优质岗位资源，打开学生就业的新空间、新路径。
二、聚焦就业过程管理环节，动态跟进就业服务
一是提前研判，精准抓好就业重点。按照“重点关注、重点推荐、重点服务、重点落实”的原则，将待就业、未就业、困难群体毕业生作为重点关注群体，通过分类指导、心理咨询、技能培训等方式实行“一对一”就业帮扶，建立实施“三三式”帮扶机制，针对每一位重点帮扶对象，至少开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动，对帮扶对象思想动态和就业现状进行及时追踪，确保“一人一档”“一生一策”，全面助力学生就业。二是重视规划，精化就业测评体系。强化职业测评和规划引领作用，通过“职业测评与规划系统”为全体在校生提供职业测评服务，用大数据算法为学生职业定位和求职方向提供参谋；开通“达职大学生就业强化系统”，为毕业生提供在线就业指导学习和训练，以提升就业竞争力和发展潜力。
三是合理布局，精心开展就业活动。通过开展系列专题活动宣传淄博市“人才金政50条”等就业政策及产业特色优势，做好就业引导工作；召开“人力资源副总”挂任企业专场推介会，人力资源副总深入企业了解企业生产经营及紧缺岗位需求，同时帮助企业做好与学生的沟通，及时了解学生的就业偏好，实现学生需求与企业用人需求的精准对接。
三、聚焦就业观念引导环节，营造良好就业氛围
一是进行就业思政教育，引导学生树立良好就业观。发挥“第一课堂”对就业观念的引导作用，将就业教育纳入授课体系，将生涯发展和职业规划理念注入“开学第一课”，根据学生的成长特点和发展需求，全方位、全覆盖地推进职业生涯规划与就业指导；把立德树人融入就业工作各个环节，不断健全“就业思政”工作体系，将思政教育一条主线贯穿学生就业全过程，利用“第二党建空间”，引导学生厚植爱国情、筑牢强国志、践行报国行，鼓励学生将个人价值与社会价值融为一体，引导毕业生到基层立业，到重要领域、重点区域就业。二是开展就业主题活动，引导学生向榜样模范学习。善于营造“第二课堂”，借助生动趣味的课外活动和团体辅导活动，提供个性化就业指导，开展“学徒拜师仪式”“工匠教育进课程”“企业精英讲座”“双百进校园”“道德讲堂”等主题活动传承工匠精神与匠心文化，积极开展优秀校友事迹报告会等活动帮助学生进行合理的个人职业生涯规划，发挥榜样引领带动作用，为学生树立更强的就业信心。三是加强就业思想指导，引导学生提高就业主动性。通过就业政策宣讲会、企业人力资源进校园、就业专家系列讲座等活动，让学生在就业状态下，根据自身条件，合理设置与寻找适合自己的就业目标，帮助毕业生缓解就业焦虑，认清就业形势，转变就业观念，改变“慢就业”“懒就业”的心态，引导树立“先就业后择业”的观念，增强就业积极性。
四、聚焦就业平台打造环节，实现就业精准指导
一是打造“互联网+就业平台”。通过淄博职业学院就业管理系统，同时借助山东省就业信息网、齐鲁人才网、小贤才就业管理系统等线上招聘平台，组织用人单位开展“百日千万”网络招聘会等线上招聘活动，帮助毕业生实现掌上参加招聘活动、一键网签和线上办理业务。二是打造聚合式就业指导服务平台。广泛进行就业指导宣传，向毕业生提供可靠就业信息，将最新就业政策、就业指导资讯、岗位推荐、问题答疑等模块信息及时精准推送给毕业生，以信息化服务帮助学生提升求职思维，强化就业思想引导。三是打造创新化就业平台。针对学生招聘“白天忙、周末累”等“痛点”，以新能源、新材料等区域内“四强”产业关键领域企业为重点，创新性开展以“百企进校招英才，百日冲刺促就业”为主题的“人才夜市”招聘活动，精心选取与学生专业契合度高、福利待遇好的企业参加招聘，丰富招聘形式，提升求职体验及招聘成效；持续开展“人社局长进校园”“一把手带岗推介”等活动，利用多方资源积极协调行业优质企业，构建区域性招聘平台，确保就业招聘渠道畅通、校企联通、信息互通，实现毕业生顺利、充分就业。
五、聚焦政行企校聚力环节，持续提供就业支持
一是在深化办学体制改革中提升人才培养适用性。积极引入行业企业主体参与办学，联合北汽新能源等行业龙头企业高起点共建产业学院，大力推进“专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程、学历证书与职业资格证书”的对接，将企业生产经营标准和环境引入教学过程，建立教学过程与企业生产过程一体化人才培养模式。二是与行企共建就业创业合作基地。与阿里巴巴集团、山东巧媳妇食品有限公司等企业共建大学生就业创业孵化基地、“校中厂”“厂中校”等产学研联合体助力学生就业，把教学、实习实训等学习过程融入企业实际生产过程之中，学生通过真实操作、生产真实产品，增强了专业技能，在实际工作中培养其职业素养，就业后得到用人单位的一致好评。三是打造区域产业联盟就业平台。借助国家示范性职教集团——淄博职业教育集团及淄博职教联盟，以促进就业为导向，通过“专业+产业”“教学+研发”“培养+就业”，广泛开展与产业发展紧密相关的人才培养活动，推动专业布局与区域主导产业紧密对接，培养行业需要、企业适配的毕业生；建立大学生就业创业服务工作站，开展政策宣传、信息采集推送、就业创业指导、精准帮扶等服务项目，使工作站成为政府、学校、用人单位和学生间的联系纽带，提升毕业生在当地的就业创业比例；通过“双百进校园”活动请优秀企业家、工匠大师将职场文化、团队精神、安全意识等企业发展要素提前植入校园，建立一批有实力、有影响的就业基地，实现了育人与就业无缝衔接。
