江西财经职业学院
凝心聚力强服务 “一核五翼”促就业
简介：江西财经职业学院是一所隶属于江西省财政厅的副厅级公办财经类全日制普通高等职业院校。其前身为1960年创办的江西省财务会计学校；1988年，升格为江西财经学院九江分院；2002年，更名为江西财经职业学院。2010年9月，学校被教育部、财政部遴选为首批国家骨干高职院校建设单位，2013年在两部组织的建设验收中被评为“优秀”等级。2018年被遴选为省财政支持的江西省高水平高等职业院校建设单位，2019年入选中国特色高水平高职学校和专业建设单位。
我校坚持走有责任、有爱心、有优质、有深度、有特色为主导内容的“五有”教育内涵跨越式发展道路，大力培养具备德美品质、健全人格、专业素养、实践能力的“四具备”技术技能型专门人才。办学62年以来，学院已培养了10万余名应用型财经管理人才，大多数毕业生已成为经济管理部门的领导和骨干，学院毕业生就业工作得到社会广泛认可并获得多位省领导的高度评价。
我校高度重视毕业生就业工作，全面贯彻落实党和国家“稳就业”、“保就业”决策部署，实施就业工作“一把手”工程，主动适应经济社会发展对财经类技术技能型人才的需要，不断提升就业服务水平和质量，构建和完善“一核五翼”就业工作体系，坚持以人才培养为核心，搭建就业管理、就业指导、就业市场、就业推荐、就业帮扶等五大就业服务平台，全员、全过程、全方位推动就业工作高质量发展。
一、规范开展就业管理，狠抓就业工作落实
一是加强就业工作领导。学校成立由书记担任组长，领导班子成员担任副组长，相关部门负责人任成员的毕业生就业工作领导小组，组织、统筹、协调全院毕业生就业工作。实施就业工作“三级包联”机制，即校领导班子成员包联二级学院，二级学院领导包联班级，班主任、辅导员包联学生，将毕业生就业工作列入学校和学院年度重点工作，动态关注毕业生就业进展，实行“每周通报、按月研讨”就业工作机制，确保就业创业工作落实落细。二是强化二级学院就业主体责任。我校不断推进二级学院“放管服”改革，充分激发二级学院办学活力，增强二级学院独立管理的意识和水平，构建“二级学院领导，专业教师、班主任和辅导员全员参与”的就业创业工作局面，有效推进就业育人教育与思想政治教育、专业教育相结合，构建就业育人工作良性循环的生态体系。三是建立就业工作考核机制。学校不断加强就业日常监督管理，制定《江西财经职业学院就业考核与激励办法》，从就业过程与就业结果两方面对全校就业工作进行考核，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。四是加强就业队伍建设。每年定期举办就业创业工作培训会，2022年分两批次选派24人外出学习培训，拓展视野，提高就业工作人员的业务水平。
二、积极开展就业宣传，组织多彩就业指导活动
我校大力宣传国家和江西省关于毕业生就业创业的相关政策，引导和鼓励毕业生面向基层和边远艰苦地区就业，学校就业微信公众号关注人数超过2.3万人，2022年共发布就业创业信息69篇，累计阅读量10.3万人次，受到师生的一致好评。学校专门设立就业咨询室，通过微信、qq、电话等多种形式开展就业咨询服务，宣传就业创业政策，帮助学生掌握求职技巧，做好职业规划。学校充分利用校内外各种资源，邀请相关专家学者、企业家、校友等来校举行“职业生涯规划”、“创业教育”、“就业指导”等讲座10余场，组织全校大学生和就业工作人员参加“全省大学生公益课堂——就业指导周周讲”，共四期，参加人数超过12000人。2022年开展“寻访职业榜样”活动，寻访近年来涌现的优秀毕业生，挖掘他们成长成才的典型事迹和成功经验，通过身边人的事迹带动全校学生奋进，用微榜样的力量传递正能量，共收集案例14个。
三、全力开展访企拓岗，拓宽就业市场渠道
一是我校通过校政企合作共同打造“江西财经职教集团”，并入选全国示范性职业教育集团（联盟）培育单位，开展“一院一县一企”建设，推进学校及各二级学院与当地政府及行业企业深入合作，建成信息化企业全景体验中心、3D导游模拟实训室等校内室训室113个，校内生产性实习基地14个，建设阿里巴巴客户体验人才孵化基地等校外实习实训基地420个，获批教育部职业教育示范性虚拟仿真实训基地培育项目和教育部“智慧学习工场”建设单位，实现“教、学、做”一体化，助力毕业生足不出校就能找到好岗位。
二是我校努力打造“学校+校友”就业共同体，充分调动和利用校友资源为学生就业创业创造条件，不断完善包括学校校友会、地方校友分会、二级学院校友分会在内的多元立体的校友工作网络，先后成立金华校友分会、广东校友分会、深圳校友分会、都昌校友分会等，积极邀请校友回校参与大学生职业生涯规划、就业指导、创业指导等活动，挖掘校友企业用人需求，精准对接校友就业资源，一年来共邀请南昌同凯网络服务有限公司、九江众信财税服务有限公司等68家校友企业来校开展2022届毕业生校友专场招聘会，为毕业生提供更多的就业机会和发展平台，实现校友企业选才与学子就业双赢。
三是书记和校领导班子成员带头走访企业，带动全校上下深度参与，克服疫情带来的重重困难，通过“线上+线下”形式，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会，与九江市浔阳区、濂溪区、武宁县、义乌市等地方政府开展合作洽谈，校领导带队走访国家电投集团江西电力有限公司、华为技术有限公司、中铁物贸集团西安有限公司、深圳越健集团、江西三志物流有限公司、江西尚荣投资有限公司、江西烟雨行舟贸易有限公司等企业116家，与江西仁和中方医药股份有限公司、华农恒青科技股份有限公司、九江同惠税务师事务所、怡亚通供应链集团等15家企业签订合作协议，拓展就业岗位近3000个，累计帮助500余名未就业毕业生顺利就业，访企拓岗成效显著。
四、创新“多样化”招聘模式，加强毕业生就业推荐
我校不断加大毕业生推荐力度，确保招聘活动场次、岗位数量进一步增加，就业质量进一步提高，2022学年共举办线下专场招聘会31场，校友招聘会1场，联合南昌县就业局和义乌市人社局分别举办线下专场招聘会1场，联合省人社厅、省教育厅举办江西省2022届高校毕业生“商贸物流”产业链专场招聘会，来校招聘用人单位521家，提供就业岗位近3万个。面对疫情防控工作要求，积极拓展“云上”求职渠道，面向企业不间断开展线上云招聘活动，联合义乌市人社局共同举办义乌市专场网络招聘会，共有62家义乌企业参加，提供会计、外贸、电商、销售等岗位833个，同时积极组织学生参与教育部 24365各类招聘活动。
五、加强就业精准帮扶，落实困难毕业生就业
我校持续关注经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等困难毕业生群体，落实“一生一策”、“一生一档”责任机制，建立困难群体毕业生数据库，2022年收集困难毕业生信息230条，安排专职教师“一对一”实施就业精准帮扶，有针对性地开展求职补贴、就业指导、就业心理咨询等措施，为他们提供至少3个就业岗位，当前困难毕业生就业人数235人，去向落实率97.92%。根据相关文件要求，我校大力宣传毕业生求职补贴的优惠政策，积极与九江市就业局进行沟通，帮助符合条件的毕业生及时办理有关手续，为448名符合条件的2022届毕业生申请一次性求职补贴，共计44.8万元。
六、就业工作成效显著，毕业生就业满意度高
2021年我院毕业生初次就业率93.24%，在全省公办高职院校中排名首位，连续15年被省教育厅评为“江西省普通高校毕业生就业工作先进单位”。我校2022届毕业生6273人，截至9月1日就业人数合计5693人，毕业生去向落实率90.75%，在全省同类院校中排名首位。
我校毕业生的专业素养和综合素质得到了用人单位的高度认可，各用人单位纷纷表示：“江西财经职业学院毕业生理论知识扎实、动手操作能力强”、“毕业生踏实上进，毕业生升迁率较高”等，阿里巴巴集团授予我校“人才培育十佳高校”的称号，根据新锦成公司的调查结果，用人单位对我校毕业生的整体满意度为98.7%。同时，学校的人才培养工作得到了毕业生的高度评价，根据新锦成公司的调查结果，近三届毕业生对学校人才培养工作的整体满意度分别为：2019届93.4%，2020届93.9%，2021届94.8%。
江西财经职业学院
2022年9月20日
