广西职业技术学院

广西职业技术学院就业工作成效

近年来，广西职业技术学院（以下简称“学校”）在学院党委的领导下，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，就业工作始终不渝地以服务毕业生为宗旨，以市场为导向，以不断提高毕业生就业质量和就业率为目标，严格落实就业工作“一把手”制度，做到主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，形成“学院主管领导（就业服务中心）--二级学院领导--教研室--就业专干”联系挂钩工作机制，大力促进毕业生就业创业工作。学校毕业生就业率、薪酬、就业现状满意度、对学校满意度等均位居广西同类院校前列，已连续19年荣获“全区普通高校毕业生就业创业工作突出单位（先进集体、先进单位）”荣誉称号。

一、 统筹资源，保障就业工作条件

为确保毕业生就业工作高效运转，学院着力统筹相关资源，确保人员、资金、校企联盟等诸多条件保障到位，为毕业生就业工作的顺利开展创造条件。

人员方面，成立了以学院党委书记、院长挂帅的就业创业工作领导小组，设立辅导员就业专干，并成立创新创业学院（每个二级学院成立一个分院），统筹领导学院就业创业工作；全院从事就业创业教育和就业创业工作的教师达到106人，其中二层机构兼职领导8人，就业创业工作专职人员共23人，并且按照专业化、职业化的要求进行培训、提高。专职人员与应届毕业生之比是1：272。

经费方面，毕业生就业创业工作经费纳入学院年度经费预算，着重用于为毕业生联系用人单位、拓宽就业渠道、建立就业创业基地、实施毕业生跟踪调查及服务、就业人员学习培训、支持学生自主创业等，2022年就业创业经费达240万元，专项经费占毕业生在校期间学费的百分比≥1%，经费专款专用合理开支，无浪费及违规使用现象。

专业设置特色鲜明，符合市场岗位需求。为适应“新技术、新产业、新业态、新模式”的要求以及区域经济高质量发展的需求，聚焦广西“14+10”和“九张创新名片”，顺应职业教育改革发展的潮流，提升专业群核心竞争力，加快形成广西产业发展新动能、推动产业发展走向中高端提供强有力的人才支撑，2020年学校深化“以群建院”的办学改革思路，重新设立农业工程学院、康养学院、物流学院、艺术设计学院、智能制造学院、商学院、大数据学院、传媒学院、继续教育学院、马克思主义学院、通识教育学院等11个教学单位，开设有50个招生专业（方向）。目前，拥有全日制在校生2万余人。

校企合作方面，学校不断创新多元化合作办学体制机制，深化校企合作、产教融合，牵头组建了由128家国内外政、行、企、校、研组成的学校理事会，组建中国茶业职业教育集团、广西茶业职业教育集团、广西物流职业教育集团、中国—东盟边境职业教育联盟、中国农垦职业教育联盟等实体化运作的产教融合平台，形成校企命运共同体，为毕业生开拓就业市场。

二、 开拓思路，多措并举，积极为就业创造条件

近两年来，受新冠肺炎疫情和经济下行压力双重影响，大学生就业形势格外严峻，学校以就业岗位精准推送为目的，落实“一把手”挂帅、党建工作引领、云服务搭台、全员共同参与的联动运作机制，以确保应届毕业生顺利就业。

1. 抓项目，强责任

2020年2月起，学校党委班子成员陆续到各二级学院、企业开展毕业生实习、就业调研活动，并在此基础上建立了“大型+中小微”企业合作新模式，提出网上“点对点”就业指导策略，精准推送企业招聘信息；学校党委书记、校长带头开展“访企拓岗促就业项行动”，组织走访国有大型企业和高新科技企业，如广西农投集团、广西旅发集团、广西农贝贝有限公司、广西农垦集团二级公司等区内外100多家；每年带头联系100家以上企业，落实1000余个就业岗位，拓宽学生就业渠道。

2. 构建“云共享”服务机制，打造“云服务”平台

除了传统的信息网络化手段，即利用就业创业信息管理系统、“广职院就业创业服务中心”公众微信号、网站管理平台等外，我校还构建了“学校就业工作群+辅导员群+班干群+班群”的“四群覆盖”云就业信息共享服务机制，对接教育部“24365校园招聘”活动，开展各种形式的网络招聘和就业指导；打造“空中招聘会”云服务平台，与广西区人才市场联合举办“线上高校毕业生网络招聘会”。我校不断开拓思路，加强学校就业云平台建设，为毕业生和用人单位提供更多双向选择的机会。

3. 创新机制，以创业带就业

农业工程学院的茶树栽培与茶叶加工技术专业群以创业带动就业，2021届毕业生中13个学生团队开展自主创业，创办茶艺馆3个、茶叶营销公司5个、其他企业5个，带动近100名毕业生就业；推行校内“全员+责任+指导+监督”管理模式与校外“教师+学生+家长+企业”四方驱动工作模式相结合的方式，对就业工作中的盲点、卡点、堵点进行“会诊”；组织党员教师对建档立卡户、低保户困难学生，进行“人盯人”帮扶，开展“一人一策”个性化就业指导。

4. 挖掘校友资源，开拓就业新渠道

2021年康养学院的康养专业群毕业生，就业质量居广西领先水平。康养学院是新成立的二级学院，在书记和校长的带领下，到广西瑶王府餐饮管理有限公司、广西国际壮医医院等企业开展产学合作，新增签约30多家就业基地，新增11个实习就业基地，提供566个就业岗位；构建“党政主要领导+教学团队+就业导师”的三级就业工作体系，党支部组建毕业生就业工作团队，建立毕业生就业档案；动员学生积极参加西部计划、征兵入伍、专升本等。

三、 就业工作成效

1. 近3年毕业生基本就业情况

近三年，毕业生初次毕业去向落实率居于全区前列，高于全区平均水平，其中学生自主创业近五年平均比例为2.8%。学院荣获“全国创新创业典型经验高校50强”（广西高职院校唯一）、自治区级“大学生创业示范基地”、高职院校“创新创业示范校”，“自治区双创示范基地”，连续19年荣获“全广西高校毕业生就业创业工作突出单位”。

近五年来，我校毕业生的月收入呈上升趋势，反映出毕业生竞争力水平有所提高。我校2021届有58%的毕业生享受“五险一金”。具体来看，“全部享受”、“部分享受”的比例均为29%。享受“五险一金”比例较高的专业为水产养殖技术、机械制造与自动化（分别为73%、71%）。

近五年来，我校毕业生就业满意度也呈上升趋势，2021届毕业生就业满意度达到90.24%，排在广西高职院校前列。2021届毕业生就业满意度较高的学院是农业工程学院（95.36%），就业满意度相对较低的学院是大数据学院（86.51%），就业满意度较高的专业为园艺技术、茶树栽培与茶叶加工、无人机应用技术、环境艺术设计（均为100%）。

校友推荐度是指学生是否愿意推荐母校给亲朋好友就读，更加直观地反映出学生对学校的认可程度。我校2021届毕业生愿意推荐母校的比例为75%，2020届毕业生愿意推荐母校的比例为78%，2019届毕业生表示愿意推荐母校的比例为76%，2018届毕业生表示愿意推荐母校的比例为72%，毕业生对母校的认可程度逐年上升，本届明显高于全国高职、全国“双高”校。近几年，毕业生对母校表示认可。

2．部分优秀毕业生先进事迹

金政宏，男，广西职业技术学院计算机网络技术专业毕业生，在校期间，荣获全国高校“西普杯”信息安全铁人三项赛（第九赛区）第一名的好成绩，获得2018年“信阳杯”网络安全对抗技术精英挑战赛一等奖。目前，在广西亚盛信息技术有限公司工作，2022年3月，被授予“广西技术能手”称号，2022年8月，被授予“广西五一劳动奖章”。

杨婷，女，中共党员，广西职业技术学院农业技术工程系茶叶科学与艺术专业毕业生,在校期多次在各类技能大赛中获奖。毕业后一直在广西农垦茶业集团有限公司工作，2020年，获得广西茶叶加工工（精制）职业技能竞赛暨第三届全国农业行业职工技能大赛广西选拔赛（职工组）三等奖，

获得全区“弘扬工匠精神 传承手工技艺”—“垦茶杯”职工技能竞赛一等奖，2021年获得广西壮族自治区总工会授予的“广西五一劳动奖章”称号。

雷法贤，男，中共党员，广西职业技术学院园艺技术专业毕业生。在校期间，担任学生分会主席。现任广西横县绿淳生态农业发展有限公司经理，以“公司+合作社+农户+扶贫”的模式培训了3000农民，带动帮扶了350多户农户和贫困户家庭，经济效益达到500多万元，为当地农业发展和脱贫帮扶作出了巨大的贡献。雷法贤荣获2017-2018年度“全国大学生就业创业年度新闻人物”称号（全国仅20名）。

胡正粮，广西职业技术学院经济信息管理专业毕业生，现任广西浦北县五皇山茶业专业合作社负责人。曾在销售公司担任过行政助理和业务总监。回乡创业发展至今，他实现了一个平凡大学生的农村创业梦、一个从“城市白领”蜕变为农村创业青年的过程，展现了一位青年“不畏艰难，敢于担当”的创业信念。短短两年时间，他所创办的浦北县五皇山茶业专业合作社直接带动200多位农户户均年增收3.5万元以上，间接带动农户600多户增加收入，为贫困村农户直接创造了300多个就业机会，帮助贫困农户直接脱贫，为这些乡村的茶农解决了夏茶和秋茶的出路，解除了后顾之忧，增加了农民经济收入，产生了良好的社会效益，成为广西浦北县“工厂＋基地＋农户”合作经营模式成功的典范。

陈新辉，男，广西职业技术学院管理学院毕业生，荣获2020年全国第三届“闪亮的日子——青春该有的模样”大学生就业创业人物。2018年，陈新辉在某高校内开办了第一家琉璃净门店。随后，15 家门店同时入驻多所学校。2019年，门店已扩展至浙江、广东、云南、贵州、海南、重庆、湖南、四川、福建、江西10个省份，海外市场包括马来西亚、越南等国也在筹备计划中。目前，全国门店共800多家，即将突破一千家门店，主要战场也从广西走到了区外，预计年底浙江省、广东省等区域的新增门店总数将超过广西本土。