青岛职业技术学院
“就业好才是真的好”2022高职院校就业竞争力案例
——青岛职业技术学院“五个聚焦”赋能毕业生更充分更高质量就业
青岛职业技术学院深入贯彻落实党中央、国务院就业优先战略，始终把就业创业教育工作摆在突出位置，把就业创业帮扶作为让每位学生都有人生出彩机会、阻断贫困代际传递的重要抓手。面对疫情下就业新特点、新趋势、新问题、新情况，学校就业创业教育聚焦“价值引领、机制保障、数据研判、供给优化、重点群体”，构建“青职”特色的高水平高职院校就业创业全链条教育体系，全力以赴做好就业创业工作，有效的促进了毕业生更加充分、更高质量就业。学校被授予全国职业院校就业竞争力示范校、山东省普通高校毕业生就业工作先进集体、山东省大学生创业教育示范院校、青岛市创业就业先进单位、就业竞争力星级示范校等荣誉称号，在第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛中斩获职教赛道金奖，实现了在青高校首金的突破。
一、聚焦价值引领，开展“就业思政”激发学生使命担当
学校创新实施“党建引领 四联四驱”“三全育人”体系，知识传授与价值引领交相辉映，为学生成长、成才、成功筑路引路。学校构建以“职业观、成才观、就业观”为核心的就业创业教育，健全“就业思政”体系，做有态度、温度的就业指导。坚持思政育人，学校在智慧树网络平台创新开设“形势与政策”课，学校“一把手”给大一新生开设见面课，为学生筑梦育魂，教育引导青年学子树立正确职业意识，肩负起实现“百年梦想”的责任与担当。课程示范效应显著，辐射188所院校，累计学习人数超过32万，秋季学习人数达1.45万人；坚持专业育人，校院联动将就业创业教育融入专业人才培养全过程，学校构建“三维递进”就业创业课程体系，从“职业生涯规划教育与创新思维培养”“职业创新能力培养”“创业意识培养与创业指导”三个维度开展就业创业教育。学校开发了《大学生就业指导》《大学生职业生涯规划》《创新创业基础——从创新到创业，创出精彩人生》等一系列具有高职人才培养特色的就业指导校本课程，帮助学生树立正确职业观、择业观、价值观导向，实现毕业生就业创业指导服务全覆盖，累计面向398所院校开放、18.82万人次选课；坚持文化育人，营造“劳动光荣，创造伟大”的校园文化风尚，打造“创业者说”和“听校友说”两个校园文化品牌，举办以学科前沿知识、商业实战、企业创新创业文化等为主要内容讲座、报告会和创新创业文化活动200余次，参与学生1.5万余人次，就业创业教育实现全覆盖。发挥榜样引领作用，开展优秀校友进校园，全方位、多角度宣传就业典型事迹。坚持实践育人，汇聚交融校内外创新创业资源，校政企社多方联动，科研创新和创客培养双轮驱动，创设由13个技术研发中心和协同创新中心、10个创客中心（创享生态圈）、12个创业实训中心、1个大学生创业孵化基地、21个校外创新创业实训基地、30个创新创业技能大师工作室为载体的“四中心两基地一室”开放式创新创业实践平台，打通创新创业最后一公里。就业创业教育成效显著，学生在“互联网+”大学生创新创业大赛中屡获佳绩，“王小枸鲜控枸杞”项目荣获第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛金奖，实现该赛事青岛地区高校国赛金奖零的突破。在2021、2022连续两届胶东经济圈大学生职业生涯规划大赛中拔得头筹3名学生获一等奖。
二、聚焦机制保障，构建“三全”就业育人格局凝聚合力
深入学习习近平总书记关于就业的相关论述，实施就业优先战略。落实“一把手”工程，学校党委定期开展就业风险研判，党委书记、校长亲自部署，分管领导靠前指挥，校长办公会审议就业工作路线图和时间表，跟进、督办就业工作事项，形成全员、全方位、全过程的“三全”就业创业育人格局。学校出台了一系列促进就业的相关政策,建立健全就业部门统筹协调，相关职能部门分工负责，校、院、专业协同推进，干部和教师全员参与的就业工作格局，按照不同时间节点、预期目标、工作任务，逐层逐单元落实目标责任主体，畅通信息渠道，责任到人，落实有力。深入开展“一把手”访企拓岗专项行动， 书记、校长亲自“带岗”为毕业生求职“代言”，通过“访企拓岗”促“专业群融入产业群”赋能毕业生高质量就业。书记、校长与海尔集团、海信集团、京东物流、青岛市模具行业协会等112家企业和行业协会共商毕业生就业、校企行合作大计，为毕业生开拓岗位4000余个。各二级学院均成立就业工作领导小组，由“一把手”任组长，落实“一线规则”，以走访用人单位、开展就业动员、召开招聘会等方式，切实发挥“一把手”作用，调动班子成员、专业主任、专业导师、毕业班辅导员等多群体参与就业创业教育工作中来，营造全员促就业的良好氛围。
三、聚焦数据研判，做好数据调研优化就业创业教育
通过数据调研科学规划就业创业教育。一是对应届毕业生就业质量进行调研。委托第三方开展毕业生就业质量调研，形成应届毕业生就业质量报告；二是开展毕业生、用工企业调查。通过调研了解学生就业意向，掌握企业用工需求，建档立卡形成“一生一策”“一企一卡”，对每位毕业生、每个企业进行精细化管理，对毕业生进行分类指导与帮助，确保精准施策；三是做好毕业生发展状况调研分析工作。将就业教育贯穿人才成长全过程，始终关注毕业生的成长成才，学校制定《毕业生发展状况调研工作实施方案》，持续开展毕业生跟踪调查，对毕业三至五年的毕业生发展状况进行调研，通过调研共回收问卷6111份，覆盖了各二级学院全部专业，问卷回收率达50.49%，调研进一步加强了学校与校友的联动，为毕业生送去了学校问候与关爱，较好的反映了我校人才培养质量、教育教学条件、毕业生职业发展、创业就业工作开展等方面情况，为学校教育教学改革提供科学依据，从而有针对性地改进学校人才培养和就业创业教育工作；四是确保就业数据真实有效，本着为学生负责的态度，对毕业生就业数据进行全面核查，采取学院自查、第三方机构就业数据调查等形式，严格把关每一位毕业生的就业材料，实现毕业生核查全覆盖，坚决杜绝“虚假签约”“被就业”以及“就业率掺水、造假”等问题。
四、聚焦供给优化，招聘活动成为就业创业教育的生动实践
学校通过举办招聘活动为毕业生提供更具职业发展前景的就业岗位，同时为在校生呈现一场场生动的职业生涯规划课程，使学生们通过现场观摩、交流，进一步树立职业自信和正确的求职观。一是加强就业引导丰富就业岗位供给。实施校企合作“1+1+N”工程，以冠名学院、产业学院建设、现代学徒制培养、共建生产性实训基地为载体构建校企命运共同体，与龙头企业构建校企命运共同体，校企共建3个冠名学院、10个产业学院、14个市级以上现代学徒制试点项目、6个校内生产性实训基地，以集团化办学、混合所有制办学为载体进行体制机制改革创新探索，牵头组建青岛中高职一体化培养职教集团、成立3个混合所有制二级学院、校企合作办学专业13个，深度校企合作企业达161家。将职业引导、就业实习前置，为学生就业创业提供保障，本年度，我校合作企业青岛海湾化学有限公司一次性吸纳我校毕业生就达69人。二是拓展行业性招聘，我校开展“专业群融入产业群”系列活动，主动服务青岛“一二三四六十”的城市发展新思路，对接重点发展“7+10+7”条产业链，抢抓“新能源”“新材料”等战略性产业发展机遇，开展特定专业群的线上双选会，年平均举行线上线下招聘活动8场，招聘单位累计1000多家，年平均提供岗位1万余个。二是便捷就业服务供给。充分运用“互联网+”的优势及时掌握就业动态与学生需求，开通青岛职业技术学院就业创业导航公众微信号，实现就业政策解读和招聘岗位信息精准推送，学校年平均提供岗位数与毕业生数比达7:1。2022年我校与澳柯玛股份有限公司面向装备制业申报的2个项目成功立项教育部高校学生司第一期供需对接就业育人项目。
五、聚焦重点群体，分类精准帮扶推动就业创业提质增效
学校聚焦就业重点群体，开展就业创业指导精准帮扶，确保“重点关注、重点推荐、重点指导、重点落实”。一是全程式帮扶家庭经济困难毕业生。建立了三年不断线的“生活资助—学业激励—就业帮扶”闭环式帮扶链。其中，对“建档立卡”毕业生，安排专人进行“一人一策”就业帮扶。二是分类式帮扶就业困难毕业生。对残疾人毕业生、“慢就业”毕业生等不同类型的就业困难群体，摸排、掌握动态状况，分类精准指导，开展专题招聘活动，我校旅游学院依托国家样板党支部对低收入家庭等困难群体，开展“333”就业帮扶工程，确保毕业离校前完成3次有效谈心谈话、3次有效岗位推荐、3次就业技巧指导，努力帮助家庭经济困难毕业生尽快就业。三是预案式帮扶专升本未录取毕业生。学校有针对性地做好相关就业预案，在专升本录取结束后，为未被录取毕业生推荐不少于2个岗位，帮扶其顺利就业。经过精准帮扶，近五年，530多名家庭困难毕业生顺利走上了就业岗位，改变自己命运，成功阻断了贫困的代际传递。
当前，我校将统筹做好疫情防控和稳就业工作，继续深化“五个聚焦”做好大学生的就业创业教育，继续加大岗位提供力度和精准服务，赋能毕业生更充分更高质量就业。
