陕西工业职业技术学院

多措并举赋能增值 跑出毕业生高质量就业“加速度”

近年来，陕西工业职业技术学院坚决贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神和党中央国务院“六稳”“六保”重大决策部署，始终以“让学生好就业、让学生就好业”作为办好人民满意的教育重要标准。聚焦制约毕业生高质量就业的主要问题和关键环节，按照“强化保障、平台赋能、考评并举、质量为本”的原则，及时调整工作思路，强化原始创新，打出了一套务实有效的“组合拳”，走出了一条促进学生高质量就业的特色之路。

一、强化保障，推动工作“有力度”

一是坚决贯彻落实就业工作“一把手”工程，形成党委书记、校长亲自部署、分管校领导靠前指挥、就业处统筹协调、二级学院具体实施的管理体制；二是通过废改立的方式，形成以市场开拓、订单培养、课程建设、队伍建设、企业招聘、就业帮扶、舆情处置、数据核查、经费管理、考核奖励等10项制度为支撑的就业工作制度体系；三是优化就业决策组织机构，将重点合作企业和优质就业单位人力资源经理、技能大师纳入校、院二级就业工作领导小组，增加企业话语权，激发企业参与学校就业工作的积极性和主动性；四是实行校领导定点联系重点企业、处科干部暑期定点走访企业、骨干教师下企业的调研制度；五是落实两周一次就业工作推进会，实施“周通报”“月考核”制度，完善就业信息二级院自查、互相督查、第三方抽查（麦克思）、就业处核查的多元多维检查制度；六是强化资金保障，设立专项资金并严格专款专用，2021年，我校用于学生就业共计695.48万元，生均1022元/生。

图1 学校召开就业工作推进会

二、加强指导，提升能力“有维度”

一是推进思政元素进课本、思政教育进课堂、专业教育进园区、毕业教育进企业，使学生树立正确的人生观、价值观和就业观，对于提升学生就业技巧、引导学生积极就业具有积极作用；二是强化就业指导队伍建设，从师资遴选、师资培训、导师聘任、教学研究“四个维度”加强就业专兼职教师队伍建设，提高指导服务能力，每年选派30名以上教师参加就业的相关培训，每年立项15项关于就业研究方面的专项课题，教师每年发表关于就业方面高质量的论文20篇以上，一支专兼结合、理论功底扎实、实践能力强的就业导师团队已经形成；三是不断创新活动载体，在纵深推进学生职业生涯规划大赛、简历大赛、模拟招聘、企业文化大讲堂等活动的基础上，联合行业协会和合作企业，开发出我与工匠面对面、我是HR、我是培训导师、员工绩效我评价的自创项目，每年举办不同主题的线上线下活动40次以上，参与学生20000人次以上，极大地激发了学生的就业创业热情，增强了学生就业创业的积极性和主动性。

图2 航天科技集团六院国家级技能大师曹玉玺专题报告会

三、平台赋能，服务就业“有深度”

一是联合行业企业，牵头组建了陕西装备制造业职业教育集团（国家示范性职业教育集团培育单位）、全国机械行业材料成型与控制技术职业教育集团和陕西工院校企协同育人战略联盟等三大校企合作平台，有紧密合作型企业608家，每年为毕业生提供就业岗位超过4.5万个，平均每名毕业生就业可选择岗位超过6个，开设企业订单班50个以上，有3000名以上的毕业生实现了提前预定、按需培养、定向就业，占毕业生总人数的42.3%；二是积极开拓就业市场，升级“地域+行业+人员”定向就业跟踪服务，将每年暑期的企业调研拓展至全年，建立常态化校企交流沟通机制，每年开辟高质量就业单位50家以上；三是以订单培养促就业，深化订单培养，在联合中核四〇四有限公司等国家战略型企业以及三星等世界一流企业开展订单培养的基础上，探索中小微人才供给新路径，联合省内3个工业园区，组建中小微企业联合订单班6个；四是借助学校就业信息平台，根据学生求职意向进行岗位信息筛选和自动推送，每年开展各类线上线下招聘会超500场以上。 

图3 举办毕业生就业洽谈会

四、精准发力，帮扶困难“有温度”

一是出台《陕西工业职业技术学院困难群体学生就业帮扶工作规范》，明确帮扶内容、工作流程和工作标准；二是建立就业困难学生帮扶库，动态掌握未就业学生底数，实施“一对一”帮扶，落实“一人一策”，在职业生涯规划、心理咨询、就业单位选择等方面开展全方位帮扶，每年帮扶毕业生超过1000人次；三是组织困难学生参加省市和行业举办的精准帮扶招聘会，积极联系区域工业园区、大中型企业和当地政府，为困难学生寻找优质就业岗位，学校为每位困难学生提供的就业岗位数始终保持在10个以上；四是在就业单位推荐、就业协议书发放、就业咨询服务、升学辅导等方面推行困难学生“优先服务”制度；五是不断丰富“优业优扶计划”内涵，将困难学生群体纳入优业优扶群体，对困难学生群体的帮扶延长至学生毕业后5年。近三年，困难学生群体薪资起点、就业满意度均高出学校当年毕业学生的平均水平且逐年提高。

图4 走访困难群体学生家庭了解学生就业意向

五、延伸服务，助力成才“有宽度”

一是实施“优业优服”计划，建立毕业生优业优服卡，对我校优秀毕业生实现毕业后三年专人定向跟踪服务，重新组班，安排班主任，明确7大类25项服务内容，面向社会公开承诺，我校进入“四优计划”的毕业生，三年内有转岗、再就业需求者，由学校免费无偿负责落实再就业单位，提升学校毕业生的社会声誉，打造“陕西工院”毕业生就业品牌，做到让家长放心、学生满意、社会认可；二是依托陕西省总工会设立在我校的陕西工匠学院，联合毕业生所在企业，每年遴选10名优秀毕业生进行重点再培养，通过实训基地建设、教材建设、课程建设、技能大赛、技术服务等项目的历练，毕业生理论、实践能力再上新台阶，三年来，经过再培养的30名毕业生已成长为企业的能工巧匠；三是深入推进校企合作“协同育人好师傅”、“协同育人好导师”评选活动，每年表彰奖励15名左右潜心培养我院毕业生的技能大师、人力资源和职工培训部门的经理及主管，激励深度合作企业技能大师和管理中高层指导和帮助我校毕业生快速成长成才；四是持续开展陕西工院“十大优秀毕业生”评选和先进事迹宣传等活动，发挥优秀毕业生引领示范作用，形成人人想成才、人人想奋斗的良好育人氛围；五是借助我校作为陕西省机械工业联合会的优势，主动承担社会责任，组织撰写《陕西省装备制造业技能人才需求报告》《陕西省高职院校人才培养与社会需求分析报告》，为高职院校专业发展决策和专业人才培养改革提供有力的参考。

图5 表彰优秀毕业生

六、服务发展，打造品牌“有亮度”

一是毕业生 “双证书”获取率近99%，毕业生在央企和行业龙头企业就业比例65%以上，用人单位满意度达到了97.68%，毕业生三年职位晋升比例达到63.21%，实现了毕业生从好就业到高质量就业的跨越；二是每年70%以上的毕业生在陕西当地就业，30%以上的毕业生服务航空航天、能源化工、光伏等陕西省重点产业和战略新兴产业，人才培养服务区域经济发展的能力不断提升；三是以邢小颖为代表的33名毕业生已成为清华大学、北京航空航天大学、浙江工业大学等国内知名高校实验实训教师队伍中的骨干力量；四是全国五一劳动奖章获得者李锋、全国五一劳动奖章获得者何小虎等一批优秀毕业生已成长为助力高端装备制造业、航空航天产业发展的中坚力量；五是学院先后荣获“2021高职院校就业竞争力星级示范校”、“中国职业教育就业百强”、全国职业院校“服务贡献50强”、全国职业院校“产教融合50强”等荣誉称号；六是就业工作的经验做法多次被中国教育报等国内多家主流媒体专题报道，学院就业分区分片负责等做法已在陕西机电职业技术学院等10所兄弟院校推广应用，取得了良好的效果。

图6 优秀毕业生、清华大学基础工业训练中心教师邢小颖受邀参加教育部职业教育改革成效发布会并作专题发言

今后，学校将进一步提高政治站位，把实现毕业生更加充分、更高质量的就业作为贯彻落实党中央、国务院重大决策部署的一项重要政治任务，不断创新思路，创新工作模式和工作方法，推动毕业生就业工作再上新台阶，为促进经济发展和维护社会和谐稳定做出应有的贡献。