衢州新春招聘会“热辣滚烫”：450家企业提供1.3万岗位，创业“主理人”成新宠

　　2月25日至26日，2026年衢州市春季人力资源交流大会在市会展中心火热开展。现场人潮涌动，摩肩接踵。这场近年来规模最大的招聘盛会，不仅为求职者和企业搭建了对接平台，更以创新的“创业主理人”模式和精准的产业人才需求，折射出衢州经济发展的新动向与新活力。

　　规模空前，内外场联动服务求职

　　上午九时许，会展中心门口已排起长队，馆内更是人头攒动，每个招聘展位前都聚集着不少咨询的求职者。

　　“今年的招聘规模有450家企业，岗位有1.3万多个，是近年来规模最大的一次。”衢州市人才和就业管理中心招聘服务科科长周亚明在现场介绍道。面对庞大的招聘规模，主办方在服务细节上下足了功夫。“因为规模比较大，所以我们今年在分区上也进行了一个内外场联动的这么一个设计。”除此之外，馆内也是分区明确，有规上企业专区、市属国企专区、百亿项目专区、科创平台招聘专区等等。对于多元化的就业形态，也推出了零工市场招聘专区，大大提升了求职对接的效率。

　　创业“主理人”亮相，激发青年创新活力

　　在众多的招聘区域中，一个特别的区块格外引人注目——今年首次推出的“创业主理人”专区。这里没有传统企业的HR，取而代之的是一个个充满个性的创业项目负责人。一位二次元主题创业项目的“主理人”向记者介绍道：“主要是热爱二次元的同好们然后聚在一起，一起玩一起了解和鉴赏动漫。”这种以兴趣为导向的创业模式，展现了当下年轻人多元化的就业观念和创业热情。

　　为了扶持这些初创项目茁壮成长，招聘会现场还贴心地设立了“创业陪跑专区”。周亚明科长进一步解释：“我们有专业团队来帮助解读和提供创业的贷款、场地租金等一些扶持性的政策。”从单纯的“找 work”到鼓励“创事业”，衢州的就业服务正在向更前端、更多元的创业生态延伸。

　　产业需求旺，工业企业“高薪”求贤

　　招聘会上，工业类企业依然是吸纳就业的绝对主力。数据显示，今年工业类岗位占比达62%，较去年有所提升，显示出衢州工业经济的强劲发展势头。为了招揽到心仪的人才，企业纷纷亮出“真金白银”。

　　浙江永和制冷股份有限公司人力资源中心工作人员徐永丰指着一个招聘海报介绍道：“按照这上标的是25000一个月。对于这个特定人才，他从一个把项目的把控，还有技术的这种支撑，对这个人才要求会比较高，所以说他的这个待遇会比较好。”高薪岗位的背后，是企业对能够带来核心技术和管理经验的“高精尖缺”人才的渴求，“对于更高质量的人才，超出2.5万月薪也是大有可能。”

　　除了专业技术人才，一些企业也在招聘中展现出了对特定群体的偏好。衢州三好商贸有限公司负责人沈敏是退伍军人，从两人创业到17人的团队，他直言：“在本次招聘上的话，我也是比较偏向部队回来这个人。”那么针对部队回来，他们就以义务兵两年的，一次性补贴2000块钱；五年的，一次性补贴5000。这种定向的优待政策，也是企业对退役军人纪律性、执行力等优秀品质的高度认可。

　　而衢州鹏辉能源科技有限公司则是希望通过招聘会充实人才梯队。总经办主任徐畅表示这次招聘会的话，除了一方面作业员有百人以上的大需求以外，同时渴求初、中层次的技术员、助理工程师等人才。对于当天的收获，他感到惊喜：“有一些出乎我意料之外的人才前来应聘。”

　　求职者心态务实，期待与机遇双向奔赴

　　面对万余个岗位，求职者们也怀揣着不同的期待穿梭于各个展位之间。

　　刚刚退役返乡的蔡振鑫，是求职大军中的一员。面对琳琅满目的招聘信息，他显得有些目不暇接：“项目很多，看都看不过来了。”谈及对工作的期望，他态度务实：“最好的话还是能够得到一个比较满意的薪资。苦点、累点之类的都无所谓。”

　　与蔡振鑫不同，求职者郑超前的目标更为明确：“我想找一个是文员之类的，就稳定就行了。”而应届毕业生舒焕琪则更看重个人专业与兴趣的结合以及基本的福利保障。作为衢州本地人，她学的是食品工程专业：“我可能偏向于研发方面的，双休是最好的，然后福利待遇的话，就是基本的一些五险一金这种的。”

　　这场持续两天的人力资源交流大会，不仅是一场求职与招聘的盛会，更是观察衢州经济与社会发展的一扇窗口。从企业的求贤若渴到求职者的务实选择，从新兴的创业“主理人”模式到对特殊人才群体的精准青睐，无不展现着衢州这座城市蓬勃的就业活力与多元的人才生态。