“严控PPT”为何赢得好评

　　1月30日，浙江省委、省政府印发《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施办法》，其中提到：党政机关应当严格控制视频、PPT在会议中制作使用，一般性工作会议，原则上不播放视频短片。消息经由新闻媒体报道后，在网上引发关注与热议。

　　“严控PPT”——在相关讨论中，这无疑是网友提炼出来的一个受瞩目的关键词。若向前追溯，浙江省此次出台相关规定，其实早有迹象可循。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》以来，多地部署开展“屏幕中的形式主义”专项整治行动。其中，浙江省在去年就提出，要推动公务活动中的PPT制作“减量、减费、减负”，如今再次出台规定要求“严控PPT”，并不令人感到意外。

　　虽然这次引发舆论关注的，只是浙江一省的最新规定。但是，由PPT所造成的基层负担，在全国很多地方都存在，不少干部反映“苦PPT久矣”。

　　此前，新华社曾专门刊发文章，强调“纠治PPT里的形式主义”的重要性。文章指出：一些单位将PPT汇报形式的好坏作为考核评价依据之一，甚至找第三方机构进行制作，加重基层负担，助长华而不实的工作作风。汇报者沉迷翻页流畅，考核者在意视觉冲击，几句话就能说清楚的工作，硬生生被拖成数十分钟的“屏幕表演”。

　　对此，有干部吐槽“工作干得好，不如PPT做得好；群众掌声多，不如PPT里动画多”，这虽然是“反话”，但其反映出的问题，却必须得到充分正视。

　　PPT原本只是辅助沟通的一种工具，却在一些地方异化为衡量工作成效的关键标准，个别领导对PPT模板、配色、动画、排版的重视程度，甚至超过了工作成效本身。在这种情况下，基层干部不得不将大量精力消耗在反复打磨展示形式、追求汇报效果的过程之中。

　　就此而言，从制度层面明确提出“严控PPT”，意义并不在于针对某一种工具，而在于为基层减负提供一个可操作的抓手。少做甚至不做PPT，直接汇报、当面交流，用更简洁的方式讲清事实、问题和对策，本身就是对形式主义的有力纠偏。它释放出的信号也十分清晰：评价干部工作，应当将工作成果置于展示效果之前，重在解决问题，而非“包装业绩”。

　　当然，这么说并不意味着否定PPT本身的价值。在一些需要直观呈现数据图表、工作流程、组织架构的场合，PPT依然有难以替代的优势。问题并不在于是否使用PPT，而在于它是否被放在了合适的位置，又是否真的有出现的必要。倘若PPT从辅助性的工具，变成了喧宾夺主的“主角”，就会落入形式主义的陷阱。

　　从严控制PPT，并不是要对所有PPT“一刀切”，而是在划清边界、明确导向的前提下，促进各级单位回归务实作风。

　　不难发现，“苦PPT久矣”的并不只有党政机关和基层干部。在职场话题的相关讨论中，加班作汇报、熬夜赶PPT、反复调整版式，同样是不少劳动者的普遍体验。和党政机关相比，这里的PPT压力，更多来自绩效评价、公司文化等。但其背后的本质是相通的：形式被过度放大，实效就容易受到遮蔽。

　　说到底，在任何工作场景中，我们都不应让形式凌驾于实质之上。PPT可以有，但不应成为负担；展示有其价值，但不能取代实干。