山东枣庄：推动党团队一体化建设 提升铸魂育人实效

“党建带团建带队建是学校思想政治引领中重要的一环。如何创新地做好这项工作值得深刻思考和认真实践。”团枣庄市委负责同志说。

山东枣庄通过“党建引领+团建赋能+队建聚心”工作模式，推动党、团、队育人链条衔接贯通，引导青少年在强国建设、民族复兴的道路上勇立潮头、向光而行。

党建引领，让“铸魂育人”有方向更有保障

“以党建带团建，以团建促队建”不是一句口号，是学校党团队一体化”育人体系的生动实践。

近年来，中小学校党务工作力量薄弱、党建团建与业务工作“两张皮”等问题成了制约学校党团队工作发展的头疼问题。为有效破解这一难题，今年枣庄市探索采取事业单位公开招聘形式，面向社会公开选聘了42名专职党务工作者。

秋季开学前，枣庄市结合学校党务工作者岗位特点，通过专题辅导、现场观摩、交流研讨、情景模拟等形式，对入职人员进行了为期4天的岗前培训，以帮助他们更好地适应岗位需要。

“通过学习，我对党的方针政策、党建带团建业务等都有了全新的认识和掌握。从收缴党费、党组织关系转接到组织党员活动，从发展团员、团员教育到积分管理等都是很精细的工作，需要党务工作者认真落实好。”枣庄市立新小学专职党务工作者黄浩说。

新学期开始后，枣庄将其中20专职党务工作者分配到市级“一校一品”党建品牌示范校，以便发挥典型带动作用。同时，出台《关于加强中小学党建带团建（队建）工作实施方案》，保障了党对团队工作的领导，以党的建设带动提升学校共青团、少先队的引领力、组织力、服务力。

据统计，近三年，全市从教学骨干中发展党员393人，将327名党员培养成教学骨干，累计创建省级“一校一品”党建品牌7个、培育市级品牌70个。

团建赋能，让“铸魂育人”有举措更具效能

为更好地构建青少年构建阶梯式成长激励体系，在枣庄市年满十四周岁、未满十五周岁的入团积极分子作为发展对象，100%经过少先队组织推荐，仅2024年就有2784人推优入团。同时，发展学生团员入党必须100%经过团组织推荐，通过一系列“组合拳”推动党、团、队育人链条衔接贯通。

2023年9月，团枣庄市委牵头成立专题调研组，督导党建带团建落实情况，督促基层基层团组织配齐配强团干部，激发团组织新活力。

“这次督导，直接提高了我市很多学校团委书记的政治待遇，像枣庄科技职业学校团组织书记岗位明确按《条例》要求，岗位专设且按正科级干部配备，极大地调动了团干部工作积极性。”团滕州市委负责同志说。

此外，团枣庄市委着力为团员青年搭建实践育人平台。2023年以来，面向市内就读学生，团枣庄市委主动对接22所大中专院校、65个镇街，开展“百万大学生进社区”社会实践活动，助力团员青年与社区治理“双向奔赴”。

团枣庄市委学少部负责同志介绍：“百万大学生进社区活动开展以来，全市院校团委100%与区（市）结对子，院系团总支100%与镇街结对子，共选派260余名大学生到社区担任兼职团干部，大学生化身社区志愿者，参与到文明城市创建、暖心课堂辅导等工作中来，受到社会各界一致好评。”

面向市外就读学生，团枣庄市委牵头成立枣庄博士生联谊会，打造省级“博士小院”，累计组织活动100余场次，吸引2万余名团员青年参加活动。

“我们在外求学的枣庄学子，利用寒暑假参加枣庄市‘青鸟计划’实习实践和家乡行等活动，不仅能实地感知家乡变化、了解产业发展，更是找到在校大学生投身家乡建设的好渠道。”枣庄市暑期社会实践代表张书溢说。

队建聚心，让“铸魂育人”有温度更有实效

通过党建带团建带队建，带出了“新思路”，枣庄市创新打造了一条主线、两个载体、三支队伍“123”工作模式，坚持学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，用好校内主题队日活动、校外实践基地平台载体，着力加强少先队辅导员、红领巾巡讲团、红领巾讲解员队伍力量，积极探索枣庄社会化少先队工作新路径，并成功入选山东省党建带团建改革创新项目试点。

“新思路”同时带出了“新作为”。刚刚入职的42名中小学校专职党务工作者通过开展集中宣誓、党员进社区、党建带团建（队建）等“十个一”系列活动，很快进入了工作状态。

“新作为”更焕发出“新气象”。专职党务工作者、团队干部每个月共同确定主题团（队）日活动主题及内容，规范化实施了“每月一主题”团（队）日活动制度。同时，仪式化举办分批入队示范、“红领巾奖章”争章、“团队一体化”创新建设观摩、“童心共圆中国梦，七十五载筑辉煌”等少先队特色活动，极大地增强少先队员的组织归属感和荣誉感，高举队旗跟党走成了烙印广大少先队员心中的铮铮誓言。

枣庄市教育系统新招录专职党务工作者岗前培训班开班仪式现场。（团枣庄市委供图）