青平：“不招属狗的”？就业歧视现象管管了

近日，广州一公司在招聘要求上注明“属狗的求职者勿投递，抱歉”，引发网友热议。对此，该公司工作人员回应，“不招属狗的求职者”，是因为公司老板属龙，“龙狗相冲”。“奇葩”招聘要求背后，实则是对个别求职者个人权利的侵犯，更是对平等就业原则的公然践踏，凸显了就业市场中亟待解决的歧视问题。

“不招属狗的”这项规定，本质在于基于无根据的生肖偏见而实施的一种赤裸裸的歧视行为。劳动法第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。就业市场应当是公平竞争的舞台，而非任由偏见和迷信肆虐的温床，公司在招聘时应公平公正，一视同仁。任何形式的就业歧视，无论其背后隐藏着怎样的偏见或迷信，都是对法律精神的公然漠视与挑衅。

其次，从科学理性的角度审视，“龙狗相冲”这一说法源自传统民俗文化中的生肖相克理论，它并无科学依据，更无法成为决定个人职业能力的标准。生肖，作为中国传统文化中的一个元素，本应是文化多样性的体现，不应成为限制个人职业发展的枷锁。将如此荒谬的理由作为招聘条件，不仅暴露了企业决策者的愚昧无知，更损害了企业的社会形象和公信力。在倡导公平、正义与法治的社会里，就业市场应当是每位求职者凭借自身能力、经验和潜力公平竞争的广阔舞台。在竞争激烈的市场环境中，企业的核心竞争力应源自团队的专业素养和创新能力，而非这些虚无缥缈的迷信观念。

此事件提醒我们对当前就业招聘市场一些“奇葩”招聘现象进行反思，也再次敲响了整治就业歧视不正之风的警钟。近年来，不少“奇葩”招聘要求频出，“星座”“恋爱经历”“父母兴趣爱好”等与工作毫不相干的因素也成就业门槛，这无疑是对专业能力与职业素养评价的扭曲与偏离，不仅无法有效筛选出适合岗位的人才，反而加剧了就业市场的不公平现象，让许多具备真才实学的求职者因无谓的偏见而错失良机。这种“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影响着整个就业市场的秩序和风向和社会的公平正义。

营造就业市场风清气正刻不容缓，对此，政府和社会各界应共同努力。一方面，加强法律法规的完善与执行力度，为劳动者提供更加坚实的法律保障；另一方面，积极营造平等、开放、包容的就业环境，引导企业树立正确的用人观念，摒弃一切形式的就业歧视。此外，要建立健全的反馈机制和投诉渠道，只有让受害者能够便捷地表达不满、寻求帮助，才能让就业歧视行为无所遁形，得到及时有效的纠正。同时，通过公开曝光典型案例、加强舆论监督等方式，形成强大的社会压力，迫使企业和个人自觉遵守法律法规，共同维护就业市场的公平正义。

荒谬的招聘条件再次提醒我们，就业歧视现象不容忽视。每一位劳动者都有权利在不受歧视的环境中自由追求职业梦想，共同构建一个更加和谐、包容、法治的社会。让每一个有梦想的劳动者都能在公平的舞台上展现自我、实现价值。