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青平:奶茶店为中年女性设岗值得点赞

作者:路芳 来源:中国青年报客户端2024年07月29日


近日,一奶茶店招聘年龄在40-55岁的女士担任熬煮岗引发关注。熬煮岗主要负责现制芋泥麻薯、清洗水果等,并且会做饭者优先录用。一则普通的招聘启事,却赢得网友广泛点赞。毕竟,在大龄女性就业难的当下,这家奶茶店的做法折射出对中年女性群体的关怀,让人感到暖心,也为更多企业树立了典范。

如今,年龄歧视已成为许多企业招聘的“潜规则”,极大限制了中年人尤其是中年女性的发展空间。随着市场需求不断变化,许多企业更青睐年轻人,认为他们更具活力和创新能力。企业招聘除了考虑年龄性别,家庭因素也成为重要的一环。中年女性往往都是“上有老,下有小”,许多企业无法提供足够灵活的工作时间,这让中年女性在家庭和事业之间难以做出两全的选择。虽然中年女性与年轻人相比有诸多劣势,但并不意味着她们在市场上缺乏价值。

中年女性在职场上拥有比年轻人更丰富的经验。她们对工作流程的熟悉、对业务技能的掌握以及对行业动态的敏锐洞察力,使她们能够迅速适应新环境,并在岗位上发挥重要作用。此外,中年女性往往还有着出色的人际交往能力,她们擅长与人沟通,能够妥善处理各种人际关系。很多时候,中年女性求职难,并不是因为能力不够,而是企业不愿意改变僵化的应聘标准,难以给她们一个公平竞争的机会。

奶茶是当下年轻人的时尚饮品,奶茶店员工也多为年轻人,但很多岗位并不是非年轻人不可,只要企业在招聘时多些人文关怀,就能缓解许多群体的求职难题。这家奶茶店的招聘信息下方还写了一行字:可兼职,上班时间九点到下午三点。不得不说,这个时间对家庭主妇很友好。在招聘上多花一些“小心思”,事虽小,但爱无限。

招聘过程不仅是人才的选拔,更是对人性关怀的体现,有社会责任感的企业对外能增强公众对企业的好感度和信任度,对内能增强员工的归属感以及团队凝聚力。企业在追求经济效益的同时,也需注重社会效益,积极承担社会责任,促进就业公平。打破年龄歧视,构建更加包容与灵活的工作环境,让中年女性在职场上发光发热,企业也能走得更远。

【责任编辑:王俊秀 袁瑞】

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