青平：“生态营才”让人才竞相涌流
在“人才大战”席卷全国的当下，多地不断推出的引才举措广受关注。人才尤其是高层次人才，是推动科技、金融、产业等资源要素发生聚合反应的牵引性力量，在现代经济社会发展环境下，其重要性不言而喻。但由于人才具备高度稀缺性，在市场环境下自由流动性较强，各地以往通过出台政策等资源聚才方式已经难以为继，必须坚持人才需求导向，以系统观念加强人才发展生态营造，推动由“要素引才”向“生态营才”转变，以综合性的生态发展优势促进人才竞相涌流。
要让人才充分涌流，必须推动人才管理机制的改革创新。体制活、机制新，才能使人才活力竞相迸发。近年来，各地已经出台了一系列人才新政策，如北京城市副中心人才政策2.0版运河英才计划“亮相”，对符合条件的人才在资金奖励、引进落户、人才安居、子女教育、医疗服务等方面精准给予支持；湖南湘江新区人才政策“加码升级”邀请全球英才，最高资助1亿元；安徽亳州也优化升级了招才引智政策，对经认定的人才发放安家费和生活补贴，最高标准为给予安家费800万元，每人每月生活补贴2万元；广东发布“科金15条” 助力科技型企业创新发展……这些政策为激发人才活力提供了有力保障。未来，还需进一步深化人才管理的市场体系、法规体系、分类管理等方面的改革，打破“条块分割、部门所有”的壁垒，畅通人才流动的渠道，促进各类人才在不同性质单位、不同地域区间的合理流动和充分共享。
从“引才”到“营才”，一字之差却有着更加丰富的内涵。引育并举打造人才高地，城市发展战略要与用人主体需求紧密结合，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，全方位、多层次、宽领域地引进人才，广泛吸引海内外优秀人才，同时注重本土人才的培养和使用。要整合培训资源，打造教育平台，增强教育培训的针对性和精准性，抓好青年技术骨干、高技能人才、农村实用人才等各类人才的培养。优化人才成长发展体系，包括建立健全科学合理的人才评价机制，革除单一的人才评价方式，构建业绩和贡献导向的识才用才标准。此外，还要不拘一格用好人才，破除选人用人的圈子现象，凝聚想干事、能干事、会干事、干成事的人才队伍。
科技创新是推动经济社会发展的核心动力，而人才则是科技创新的源泉。要完善科技创新激励机制，对人才的贡献和成果给予充分的肯定和奖励，通过物质奖励和精神激励相结合的方式，激发人才的创新热情和创造活力。通过科技创新与人才发展的深度融合，不断塑造发展新动能新优势。要在全社会营造爱惜人才、成就人才的人际环境，建立容错机制，鼓励人才敢于尝试、勇于创新，从而激发人才的创新活力。
