残疾人就业，如何实现高质量？

　　就业是最基本的民生，一头连着市场主体、经济大局，一头连着千家万户、冷暖人心，它跟我们每个人的获得感、幸福感、安全感都紧密相关。而具体到残疾人群体，他们需要怎样的帮扶？在扩大就业容量的同时，如何不断的提升就业质量？新闻1+1今晚连线北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长曹铮铮；首都师范大学管理学院副教授、残疾人事业发展研究会常务理事廖娟，共同关注：残疾人就业，如何实现高质量？

　　一次特殊的现场咨询会

　　北京129家事业单位“组团”前来，一次性提供138个定向岗位，这两天，一场面向残疾人的定向招聘现场咨询会引发关注。都是什么单位来了？带来了哪些岗位？放宽岗位限制、向应届毕业生倾斜……这场咨询会的吸引力如何？面对面，一对一的交流中，又有哪些值得关注的变化和细节？戳视频，了解更多。

　　现场观察丨面向残疾人的定向招聘，两天来了598名求职者

　　北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长 曹铮铮：2024年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会已经结束。①从我们现场登记以及小程序登记来看，两天时间来到现场的残疾朋友大概有598人。另外，毕竟有些人行动不方便，或者是表达、听力可有一些障碍，需要家人、朋友陪同，算上这部分人群，现场一共大概来了800人，和我们的预期基本上是一样的。②开展这样的现场咨询会，主要还是起到搭建沟通的桥梁的作用，实际上招聘单位和残疾人，双方都有这样的诉求。从招聘单位角度来讲，他们也希望能通过这样的现场，和残疾朋友有一个面对面，一对一交流沟通的机会，了解他们的专门需求，提供更好的招聘服务。在残疾朋友看来，他们也希望通过这样的定向招聘，能对事业单位，包括机关、国有企业有更深入的了解，了解这个单位，包括整个行业对于工作的需求，让他们更好地展示自己。

　　现场观察丨最受欢迎的单位和岗位是哪些？

　　北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长 曹铮铮：今年面向残疾人的定向招聘现场咨询会，通过现场情况可以发现，相对来说，不限专业的岗位，也就是那种大家都可以报的岗位，是最受欢迎的；然后市级单位的岗位、办公地点在城区的岗位也比较受欢迎，因为毕竟我们有一些残疾朋友可能行动不方便，职住距离近一些会对他们更加友善，所以这样的岗位大家围着咨询的比较多，一般起码都有30人以上在现场登记咨询。

　　背后思路丨今年招聘的“一增”“一减”是为何？

　　北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长 曹铮铮：①今年市级单位带头，一共拿出了51个岗位，比去年多了18个，这样全部事业单位一共拿出138个岗位，比去年要多。之所以拿出这么多的岗位，是因为从事业单位来讲，我们不能只做“锦上添花”的事情，要多做一些“雪中送炭”的事情。对于残疾人来讲，就业是一件大事，如何保证残疾人高质量就业，维持他们就业的稳定性，实际是一件很重要的事情。习近平总书记常说，残疾人是一个特殊困难的群体，要格外关心、格外关注。所以从我们工作的角度来讲，希望发挥事业单位的优势，为残疾人提供更好的岗位，把他们吸收进来。在招聘会现场，当时有残联的同志在和这些招聘单位沟通的时候，说的最多的话就是，拜托看看我们的孩子，如果确实好的话就收了吧，你收了他一个人，就解决了他一个家庭的问题。②在这种情况下，我们要尽量在学历、年纪、专业以及从业经历上，不做过多的限制，吸引更多的优秀残疾人进入我们的事业单位。

　　已经走上事业单位工作岗位的47名残疾人，工作得怎样？

　　主持人 柴璐：通过2023年的定向招聘，已经有47名残疾人进入了事业单位里工作。他们工作得怎么样，是否胜任？用工单位又有怎样的反馈？类似这样的定向招聘，还会常态化地进行吗？

　　北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长 曹铮铮：①我们有专门的就业服务机构，对去年已经就业的47名残疾人进行了跟踪。根据我们了解的情况，用人单位对招聘效果还是非常满意的，普遍反映我们残疾人朋友进入事业单位以后，角色转变非常快，肯学习，肯吃苦，招聘效果非常好，而且我们的就业服务机构也为这些用人单位办理了相应的政策补贴。②下一步我们也将进一步总结近年来的经验，把这种定向招聘常态化，吸收更多的残疾人朋友进入到我们的事业单位里。

　　如何看待北京市的事业单位定向招聘机制？

　　首都师范大学管理学院副教授 残疾人事业发展研究会常务理事 廖娟：北京市面向残疾人的定向招录工作，践行了党的二十大报告中的要求，那就是“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”另一方面，这也是北京市的事业单位对国务院2022年出台的《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》的落实。当然，我们知道事业单位和公务员队伍的就业容量毕竟是有限的，我想这种定向招聘更多起到的是示范引领作用，我们的政府相关部门也为其他部门、行业做出了榜样，从而更好地带动社会上更多的用人单位，能够吸纳残疾人就业。

　　促进残疾人就业三年行动 收官之年看进步

　　首都师范大学管理学院副教授 残疾人事业发展研究会常务理事 廖娟：今年是《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》的收官之年，目前为止，方案中提出的“实现全国城乡新增残疾人就业100万人”的目标已经实现。现实层面，我们看到融合就业的案例越来越多，比如说按比例就业方面，也就是我们的公务员事业单位按照员工总数1.5%的比例招聘残疾人，残疾人和普通劳动者一起去工作，这种融合就业的质量达到了最高，我想这是我们三年就业行动方案实行后一个非常大的成就，也让社会对于残疾人就业有了新的认识。当然在促进残疾人就业方面，也存在一些问题，我们在调研中发现，现在残疾人就业层次还比较低，收入也比较低，当然和教育水平有一定关系，我们的残疾群里中85%的教育水平是在初中及以下的。我们国家近两年的应届高校毕业生都超过了1000万，每年毕业的残疾人大学生是3万人左右，相对来受过高等教育的毕业生还是比较少的，所以这也影响了他们在公开劳动力市场中的竞争力，这也是未来需要不断提高和改变的一个问题。