青平：构建与现代化产业体系相匹配的创新人才队伍
今年政府工作报告在介绍年度政府工作任务时提出，要大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力。充分发挥创新主导作用，以科技创新推动产业创新，加快推进新型工业化，提高全要素生产率，不断塑造发展新动能新优势，促进社会生产力实现新的跃升。
人才是第一资源。建设现代化产业体系，离不开创新人才队伍的坚实支撑。当前各地需要围绕现有产业基础、着眼未来产业方向，大力引入先进科学技术等创新要素，匹配优质高效的金融资源，以构建创新人才队伍体系为纽带，促进创新链、金融链与产业链有机融合，实现产业提升和创新发展的化学反应，不断推动产业链供应链优化升级，发展新兴产业和未来产业，促进数字经济创新发展，加快形成新质生产力。
以“高精尖缺”为目标引进培养科技人才。围绕航空航天、新材料、创新药等产业方向，聚焦产业基础研究突破和关键核心技术攻关，综合运用双招双引、以才引才等方式手段，引育一批具有国际水平的战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高技能人才团队，发现一批创新思维活跃、敢闯“无人区”的青年才俊和顶尖人才。大力建设高水平大学和优质技能技术学院，坚持围绕产业方向布局专业领域，以契合前沿发展形势为导向，扎实开展系统性的人才培育工程，不断开拓人才输出的源头活水，为产业发展和科技自主打牢人才基础。
以“全链融合”为方向打造人才创新创业服务体系。围绕人才创新发展支撑，大力引育国家重点实验室和产业创新中心、技术创新中心，深化院校企地合作，推动企业与高校合作共建国家级工程技术中心、产学研联合实验室，支持实验室和大型科研仪器面向人才开放，努力搭建助力人才发挥价值的高能级平台载体。联合头部企业共建集众创空间、孵化器、加速器于一体的三级孵化载体，分阶匹配技术咨询、知识产权、金融对接等专业服务，努力降低人才创新创业的成本和风险。
以“激发活力”为导向推动人才机制优化。探索推进人才评价机制创新，健全以创新能力、贡献等为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价制度。深化职务科技成果权属改革，建立科技成果“先确权、后转化转移”的机制，完善科技奖励制度，健全创新人才合理分享创新收益的激励机制，让优秀创新人才得到合理回报。探索推进科研院所改革，赋予高校、科研机构更大自主权，给予创新领军人才更大技术路线决定权和经费使用权，让人才潜心研究、致力创新、促进发展。
